今天給各位分享深圳工傷離職后公司補償金的知識，其中也會對深圳工傷期間的工資怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、深圳最新工傷賠償標準
• 2、工傷離職后有哪些補償
• 3、工傷離職后怎么辦理補償金

深圳最新工傷賠償標準

深圳最新工傷賠償標準需要根據《工傷保險條例》和《深圳經濟特區工傷保險條例》的規定來計算與確定標準。《工傷保險條例》（可以在網上搜索）《深圳經濟特區工傷保險條例》第三章工傷保險待遇第十五條員工有下列情形之一的，享受本條例規定的工傷保險待遇：(一)在用人單位從事勞動合同規定的生產和工作任務時負傷、致殘、死亡的;(二)從事用人單位負責人或者有關管理人員臨時指定或者同意的有關工作時負傷、致殘、死亡的;(三)在用人單位工作區域內工作時，因不可抗力遭受意外傷害的;(四)在用人單位工作區域內因接觸有毒有害物質患職業病的;(五)在緊急情況下，為維護本單位或者社會和人民的利益而負傷、致殘、死亡的;(六)在執行用人單位安排的生產工作任務中因病而猝然死亡的;(七)在上下班、因公外出或者工作調動途中遭受非本人責任的意外事故或者患疾病死亡的;(八)法律、法規規定的其他情形。第十六條員工有下列情形之一的，不享受工傷保險待遇：(一)本人故意或者因私負傷、致殘、死亡的;(二)本人的行為屬違法犯罪的。第十七條員工因工負傷后的醫療費用由市社會保險機構支付。國家規定的自費藥品因醫療需要使用的，應當經市社會保險機構同意。員工因工負傷致殘后舊傷復發的，經市醫務勞動鑒定機構鑒定確認后，其醫療費用由市社會保險機構支付。本條例所稱醫療費用包括治療費、藥品費和住院費。第十八條員工工傷醫療終結后，經市醫務勞動鑒定機構認定需要安裝假肢、義牙、義眼和配置輪椅、拐杖及其他康復器具的，其購買、安裝康復器具的費用由市社會保險機構支付。支付標準以國產同類康復器具的購買價格和國內安裝費用為準。第十九條因工傷殘員工被鑒定為1至3級殘廢的，由市社會保險機構按下列標準發給一次性補償金和按月支付補助金、護理(扶助)補助費：(一)一次性補償金：一至三級殘廢依次按十五個月、十四個月、十三個月的市上年度社會月平均工資支付;(二)殘廢補助金：一至三級殘廢每月按市上年度社會月平均工資的百分之一百支付;(三)護理(扶助)補助費：一至三級殘廢每月依次按市上年度社會月平均工資的百分之七十、百分之五十、百分之三十五支付。因工傷殘員工被鑒定為四至十級殘廢的，由市社會保險機構根據評殘結論，按傷殘程度(等級)百分比等參數，給予一次性補償金。一次性補償金用下列公式計算：一次性補償金=市上年度社會月平均工資的百分之六十五×傷殘程度(等級)百分比×一百第二十條員工因工死亡的，由市社會保險機構依本條例規定，支付喪葬費、一次性撫恤金和供養親屬的生活補助費。喪葬費：按五個月的市上年度社會月平均工資支付給處理喪葬事宜的單位或者個人。一次性撫恤金：按三十六個月的市上年度社會月平均工資支付給死亡員工親屬。第一領取順序為配偶、子女、父母;第二領取順序為兄弟姐妹和其他直系親屬。一次性撫恤金由第一順序親屬領取。第一順序不領取或者沒有第一順序領取人的，由第二順序親屬領取。供養親屬的生活補助費按下列標準支付：(一)一人的，每月支付市上年度社會月平均工資的百分之五十;(二)二人的，每月共支付市上年度社會月平均工資的百分之八十;(三)三人及三人以上的，每月共支付市上年度社會月平均工資的百分之一百。孤寡老人或者孤兒的生活補助費按本條第四款第(一)、(二)、(三)項標準的百分之一百二十支付。供養親屬的范圍、條件按國家有關法律、法規執行。第二十一條因工傷殘、死亡員工的工傷保險待遇的各項費用自事故發生月或者職業病確診月起計發。因工死亡員工供養親屬的生活補助費自員工死亡后次月起計發。第二十二條員工在享受工傷保險待遇期間，因犯罪被判處拘役、有期徒刑的，在服刑期間停止享受工傷保險待遇。刑滿釋放后，原有的工傷保險待遇可按規定繼續享受，但已停發的工傷保險待遇的各項費用不予補發。第二十三條已獲得商業保險支付或者賠償的因工傷殘員工或者因工死亡員工的親屬，仍可以依本條例享受工傷保險待遇。

工傷離職后有哪些補償

【法律分析】：對于勞動者來講，要是在工作過程中遭受了工傷，需要先對傷殘級別做出鑒定，然后對應的進行賠償。工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

工傷離職后怎么辦理補償金

工傷 職工離職后，可以根據 傷殘等級 享受一次性工傷醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金。不同地區，標準也不同，具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 根據《 工傷保險條例 》 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人 工資 ，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 (二)從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額。 (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本 養老保險 待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

關于深圳工傷離職后公司補償金和深圳工傷期間的工資怎么算的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。