今天給各位分享工傷病退待遇2015年的知識，其中也會對進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷病退，申請病退的條件，病退的工資應(yīng)如何計算
• 2、病退標(biāo)準(zhǔn)工資是多少
• 3、病退后工資待遇
• 4、病退能領(lǐng)多少工資

工傷病退，申請病退的條件，病退的工資應(yīng)如何計算

病退工資計算方法:

病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。

一、 企業(yè)職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

企業(yè)職工退職：;如果年齡達(dá)到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內(nèi)繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

三、企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退職人員按月領(lǐng)取退職生活費的，與退休人員一起，根據(jù)國家調(diào)整離退休人員待遇的文件中的相關(guān)規(guī)定調(diào)整退職生活費，但幅度會小于退休人員。

病退標(biāo)準(zhǔn)工資是多少

病退標(biāo)準(zhǔn)工資是按照年齡和工作年限來確定的，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。

中華人民共和國成立以后參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。

關(guān)于病退工資的其他規(guī)定。

因工致殘退休，飲食起居需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給，還可以根據(jù)實際情況發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費，護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。

離休和退休的干部去世后，其喪事處理、喪葬補(bǔ)助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費，應(yīng)當(dāng)與在職去世的干部一樣。

以上內(nèi)容參考?中國人大網(wǎng)——國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法

病退后工資待遇

【法律分析】：職工辦理因病提前退休或退職后，領(lǐng)取的待遇和正常退休職工相比要少，尤其是退職人員，和正常退休人員的待遇差距很大。

1、辦理因病提前退休的，按目前政策，較正常退休年齡每提前一年退休，基礎(chǔ)養(yǎng)老金等將減少2%。若養(yǎng)老金有調(diào)整，因病提前退休人員由于工齡(繳費年限)較短，相應(yīng)調(diào)整的待遇也較少。

2、辦理退職的，所領(lǐng)取待遇要遠(yuǎn)少于正常退休職工的待遇。按現(xiàn)行政策，退職人員的崗位工資和技能工資只按40%計算。若養(yǎng)老金有調(diào)整，退職職工增資額也將比正常退休職工增資額少很多，大概僅為正常退休職工增資額的一半左右。

另外，正常退休或因病提前退休職工死亡后，其家屬可以領(lǐng)取23個月的撫恤金和喪葬費。而退職職工死亡后，其家屬僅能領(lǐng)取3個月的喪葬費。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

病退能領(lǐng)多少工資

根據(jù)《職工 工傷 與 職業(yè)病 致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》1至4級者即可申請 病退 ，病退每提前一年 退休 扣減 退休金 2%，正常退休不扣減，具體 工資 如下： 1、因病退休，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的叫因病退休， 退休工資 按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100%發(fā)放。 2、對于不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的)工作年限滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%發(fā)放，工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%發(fā)放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)放。 《 勞動法 》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受 社會保險 待遇： （一）退休； （二）患病、負(fù)傷； （三）因工 傷殘 或者患職業(yè)病； （四）失業(yè)； （五）生育。 勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、 法規(guī) 規(guī)定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

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