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試用期病假工資怎么算2022
按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資（計算基數275）×計算系數×病假天數。
按本人工資的80%計發；（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
按本人工資的70%計發；員工連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
病假工資計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
在計算病假工資的時候，需要搞清楚該員工在單位的實際工作年限，畢竟單位支付病假工資也不是按照100％的比例進行支付的。
病假工資怎么算2022上海
（1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；（2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；（3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資（計算基數275）×計算系數×病假天數。
短期病假工資計算基數： 根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定： (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
病假工資＝（計算基數／21．75）×計算系數×病假天數。在計算病假工資的時候，需要搞清楚該員工在單位的實際工作年限，畢竟單位支付病假工資也不是按照100％的比例進行支付的。
病假工資如何計算？ 病假期間的工資計算方式為： 病假工資=(計算基數×計算系數×病假天數。 病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。
下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。
病假工資怎么算2022公式
1、病假工資（計算基數275）×計算系數×病假天數。
2、病假期間的工資計算方式為：病假工資=(計算基數/275)×計算系數×病假天數。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。
3、勞動者在依法享受病假期間，企業應當按規定支付病假工資（疾病休假工資或者疾病救濟費），具體計算公式如下：病假工資=計算基數÷月計薪天數×計算系數×病假天數。
4、短期病假工資計算基數： 根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定： (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
勞動法病假工資怎么算2022
1、勞動法病假工資規定職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
3、關于員工長期病假勞動法是如何規定的 如果員工確實患病，可以長期請病假，但需醫療機構出具的證明，若醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算等。
4、病假工資如何計算？病假期間的工資計算方式為：病假工資=(計算基數/275)×計算系數×病假天數。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。
勞動法病假工資發放標準2022
按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
按本人工資的80%計發 連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發 連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。
連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。
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