一、什么是違法用工

違法用工是指企業在招聘和管理人力資源時，違反相關法律法規的規定，采用非法手段聘用、雇用、解雇或者限制勞動者的權利等行為。

目前，我國法律法規規定了不少違法用工的行為，例如招用 *** 周歲的未成年人、未簽訂勞動合同、不繳納社保和公積金等。

二、違法用工的風險

1.經濟風險

對于違法用工的企業，一旦被發現，將被處以高額罰款。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位若未簽訂書面勞動合同，或者未按時足額支付勞動者的勞動報酬，每名勞動者可要求用人單位支付其一個月工資的經濟補償金。用人單位還要向相關部門繳納罰款。

2.法律風險

違法用工不僅會被罰款，還會影響企業的聲譽和經濟利益。如果被勞動監察部門查處，企業將被公開曝光，嚴重的甚會被吊銷營業執照。

3.管理風險

違法用工還會導致企業管理風險的增加。沒有簽訂勞動合同的員工，其權益無法得到保障，容易對企業的穩定造成不利影響。未繳納社保和公積金的員工，也會對企業的管理和經營造成不小的障礙。

三、應對策略

1.加強管理

企業應建立完善的人力資源管理制度，嚴格按照法律法規規定招聘、管理、解雇員工。要加強對員工的培訓和教育，提高員工的法律意識和風險意識。

2.簽訂合同

企業應與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利義務，并按照合同約定支付勞動報酬。要保證合同的合法性，確保合同中的條款符合法律法規的規定。

3.繳納社保和公積金

企業應按照規定，為員工繳納社會保險和住房公積金，保障員工的權益和企業的穩定發展。

總之，違法用工是一種風險的行為，企業必須了解相關法律法規，加強管理，簽訂合同，繳納社保和公積金，以避免因此帶來的損失。只有保證合法用工，才能實現企業的長期穩定發展。