本篇文章給大家談談沒報工傷誰來賠償，以及沒有報工傷能否工傷鑒定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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報不了工傷能否跟單位要賠償
法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。
已經(jīng)工傷認定單位，可以要求賠償；沒有經(jīng)過工傷認定的，不能通過罰款途徑主張權利。
法律分析：工傷認定不通過的，如果是屬于別人侵權的，那么找侵權人進行索賠，不能要求用人單位承擔工傷賠償責任。如果是單位不及時申請工傷認定造成費用無法報銷，可以申請勞動仲裁，要求單位承擔相關費用。
你可以直接申請勞動仲裁，如果已經(jīng)過了申請工傷的時間，也可以在仲裁時要求公司承擔人身損害賠償責任。
法律分析：沒有做工傷認定，工傷職工可以要求用人單位依照《工傷保險條例》標準賠償。
法律分析：認定不了工傷是否可以有賠償需要看勞動合同有無規(guī)定。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果認定工傷后由于用人單位沒有支付工傷保險造成不能享受工傷保險賠償?shù)?，由用人單位承擔賠償責任。
工傷沒報工傷怎么辦
用人單位應當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。
法律分析：可以申請延長。按規(guī)定，單位在一個月內(nèi)申報，而個人可以在一年之內(nèi)申報。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
公司不給報工傷的，職工或者其近親屬可以自行申請。
員工受傷不報工傷單位如何處理
1、如果單位不給員工申請工傷鑒定，可以由員工或者其親屬進行代理辦理，帶結果出來之后向用人單位要求相應的賠償。
2、用人單位應當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。
3、如果單位和職工個人在這兩個規(guī)定的時間內(nèi)未向勞動保障部門申請認定工傷的話，職工就失去了申請認定工傷的權利，要想獲得補償?shù)脑?，只能向法院起訴。
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