本篇文章給大家談談職業病工傷讓下崗合適嗎，以及職業病工傷到拿到賠償需要多久對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷鑒定后是上班好還是辭工好
法律主觀：關于工傷鑒定離職不離職，可以根據下面內容進行：不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
工傷鑒定 后上班好還是辭工作好？ 經 勞動能力鑒定 委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。
工傷鑒定后如果傷情不嚴重的，還是繼續上班最好。職工拿到工傷鑒定書后，可以享受到傷殘津貼、醫療費用及其它費用的報銷。如果鑒定后離職，則可以得到一次性傷殘補助金和醫療補助金。
法律分析：如果鑒定后離職，則可以得到一次性傷殘補助金和醫療補助金。工傷鑒定后是上班好還是辭工好，則看職工個人決定，如果傷情不嚴重的，還是繼續上班最好。
應該繼續上班，因為現在找份工作特別不容易，所以我們千萬不要意氣用事。工傷之后可以要求公司賠償，該上班還是要上的。
我因工傷還沒好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀
完全可以拒絕。工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
根據《工傷保險條例》你可以享受停工待原工資發放的權利不變的工資期，在此期間單位要全額及時延長工資直至你結束受傷。
法律分析：在工傷還沒有康復痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據上是這樣，可現實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規則。
應當上班，公司使你上班，那就是你身心健康成度，可以上班工作中了。不可以等工傷認定，那時長不清楚得多少天。先上班與此同時也等候認定結論。
工傷職工最長可以休息24個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷還沒有好，老板要求上班的話，你可以去醫院做一個檢查，讓醫生給你一個建議，如果醫生說需要繼續休息，你可以拿出讓醫生開假條，拿醫囑給老板看。
工傷定殘后屬于職業病還用上班嗎
工傷鑒定完員工是否就要上班 工傷鑒定完后，勞動者不一就要上班，例如還處于工傷醫療期的，或者喪失勞動能力的，就不需要上班。
工傷評殘后還能回單位上班嗎 工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關系，可以繼續上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。
報工傷后可以上班。工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。
...因為身體原因無法從事重體力活而下崗是如何規定的?
4，關于崗位，很遺憾。就目前勞動法來說，企業安排你從事什么工作，如果是工傷而不能從事重體力工作，企業應當給你安排你能做的工作。但是如果是自身疾病就很難 *** ，勞動合同法及工傷條例里面，僅針對工傷有明確要求。
因公原因先不能穿重體力活，跟領導申請的方法如下：可以拿出醫院的醫療證明。證明身體原因不符合你所從事的重體力，單位領導會適當考慮。
國家規定從事特殊工種和患有重大疾病無法正常工作的人都可以申請提前退休。
干不動是一種體現，身體經常出現小毛病也是一種體現。
洗衣服、拖地等不是重體力勞動。重體力勞動主要是臂和軀干負荷工作（如搬重物、鏟、錘鍛、鋸刨或鑿硬木、割草、挖掘等）。
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