今天給各位分享退休年齡是不認定工傷的知識，其中也會對退休年齡工傷有什么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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超過退休年齡能否認定工傷
1、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。
2、法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。
3、不能。超過法定退休年齡（不含經(jīng)審批延長）的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認定工傷，主要理由如下：勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。
4、超過法定退休年齡受到的職業(yè)傷害能否認定工傷，在實務和理論方面都存在較大的爭議，筆者認為，是否認定工傷的實質(zhì)焦點是超過法定退休年齡的勞動者是否可以與用人單位建立勞動關系問題。
過了退休年齡上班受傷能認定工傷么
1、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。
2、不算，按人身損害賠償。達到退休年齡，已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇，雙方就是勞務關系而非勞動關系，不存在勞動關系，就不能認定為工傷。
3、已達退休年齡一般是不構成工傷，因為《勞動合同法》明確規(guī)定了，當勞動者已達退休年齡依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，也就是不再具有勞動關系，不能獲得工傷賠償。
4、法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。
5、勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內(nèi)按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過退休年齡職工與用人單位建立勞動關系。
6、達到退休年齡的，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。
達到退休年齡的人是否可以申請工傷
如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。
不可以，申請工傷的前提是雙方存在勞動關系，若已退休則不存在勞動關系了，所以退休年齡的人不可以申請工傷。
法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。
法律分析：超過法定退休年齡不能申請工傷，因為退休的人已不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，所以不能申請工傷認定。
退休人員不可以申請工傷，已經(jīng)退休的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認定工傷。達到退休年齡勞動關系終止屬于法定終止情形。
達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中傷亡是否應認定為工傷
1、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。
2、不算，按人身損害賠償。達到退休年齡，已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇，雙方就是勞務關系而非勞動關系，不存在勞動關系，就不能認定為工傷。
3、勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內(nèi)按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過退休年齡職工與用人單位建立勞動關系。
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