今天給各位分享加班費(fèi)和缺勤扣款的標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)加班工資和缺勤工資進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法對(duì)工資核算是怎么規(guī)定的。缺勤怎么扣，加班怎么給，他們分別的基數(shù)是基本工資還是工作全額？
• 2、工資構(gòu)成為：基本+崗位+績(jī)效。加班費(fèi)按基本工資發(fā)，缺勤按全體工資扣，是否合法？依據(jù)是什么？
• 3、缺勤工資怎么扣
• 4、當(dāng)月有法定加班,且員工有缺勤,加班工資如何計(jì)算
• 5、缺勤扣工資按照什么方法計(jì)算
• 6、公司周六加班不計(jì)算上班，但是制度卻是缺勤一天要多扣一天工資，這種做法合法嗎？怎么解決？

請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法對(duì)工資核算是怎么規(guī)定的。缺勤怎么扣，加班怎么給，他們分別的基數(shù)是基本工資還是工作全額？

1、工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*16，公式是這樣，計(jì)算工資，只要把月工資標(biāo)準(zhǔn)代入公式計(jì)算即可；例如月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元，上班16天的工資：5000/21.75*16=3678.16元；這是應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資還應(yīng)當(dāng)扣除代扣工資；

2、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，實(shí)行5天8小時(shí)工作方式，每年有52個(gè)星期，104個(gè)雙休日，所以月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；

3、法律依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

第三條　職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

月工資收入由于國(guó)家相關(guān)法律沒(méi)有明確規(guī)定，因此，其是加班工資爭(zhēng)議頗多的一個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)踐中“月工資收入”的確定應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

(1)如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，按不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定“月工資收入”。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定“月工資收入”。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商確定“月工資收入”，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

(2)如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，原則上“月工資收入”以員工實(shí)際月工資為標(biāo)準(zhǔn)。如果有具體的地方法規(guī)，遵照相應(yīng)的地方法規(guī)執(zhí)行。例如，上海市就出臺(tái)了《上海市企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，其中第十一條明確規(guī)定“月工資收入”可以按照“在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70％”確定。應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，雖然說(shuō)，原則上以實(shí)際工資收入作為“月工資收入”計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，但是，未在工資條中體現(xiàn)的補(bǔ)貼及津貼，可以不計(jì)入“月工資收入”。

(3)實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

例如，小李在勞動(dòng)合同中約定月收入為900元/月，因此，應(yīng)該以900元作為其“月工資收入”，其加班工資基數(shù)=900÷21.75=41.38。

工資構(gòu)成為：基本+崗位+績(jī)效。加班費(fèi)按基本工資發(fā)，缺勤按全體工資扣，是否合法？依據(jù)是什么？

1 國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法

平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

補(bǔ)休還是付加班費(fèi)

《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。換句話(huà)說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國(guó)慶總共休息7天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以1～3日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)（按300％計(jì)算），其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

缺勤工資怎么扣

我國(guó)《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無(wú)具體規(guī)定，對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定。

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，因此扣除事假工資的最高限，是勞動(dòng)者的月工資÷21.75×事假天數(shù)。

擴(kuò)展資料

工資支付的項(xiàng)目，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；

（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

參考資料來(lái)源：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

參考資料來(lái)源：百度百科-關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知

當(dāng)月有法定加班,且員工有缺勤,加班工資如何計(jì)算

你好 ，不是在加班日缺勤的話(huà)，加班費(fèi)是有的，周六日加班按平時(shí)日工資兩倍算，節(jié)假日按三倍算。

缺勤扣工資按照什么方法計(jì)算

法律分析：一種是將缺勤日工資從全月基本工資中扣除的“扣除計(jì)算法”

即當(dāng)月工資＝全月工資-（日工資×缺勤天數(shù)）；

另一種是將當(dāng)月出勤日工資累加計(jì)算的“累加計(jì)算法”

即當(dāng)月工資＝日工資×出勤天數(shù)。

實(shí)務(wù)中法院多會(huì)采用累計(jì)法計(jì)算，部分原因是因?yàn)榧影喙べY的爭(zhēng)議較多，而加班工資的核算均是按累計(jì)法，法官形成思維慣性，并且累計(jì)法符合勞動(dòng)者“勞動(dòng)一天拿一天工資”的普遍心理。因此采用此種計(jì)算方式對(duì)于裁判者而言，也易于平息糾紛。

而對(duì)于企業(yè)而言，絕大部分的企業(yè)采用按月計(jì)薪，扣除法更符合月薪制的本質(zhì)。另一方面，員工長(zhǎng)期因事假缺勤亦非常態(tài)，企業(yè)采用扣除法按月計(jì)薪相對(duì)而言更為合理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

公司周六加班不計(jì)算上班，但是制度卻是缺勤一天要多扣一天工資，這種做法合法嗎？怎么解決？

嚴(yán)重不合法。

1.關(guān)于周六加班不計(jì)算上班：

我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，在1周(7日)內(nèi)工作5天。

按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：

在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

所以，周六加班應(yīng)該支付200%的工資。如果不支付的話(huà)，可以到勞動(dòng)仲裁起訴。

2.關(guān)于缺勤一天多扣一天工資：

按勞動(dòng)法規(guī)定的算法，

基本工資/21.75（月平均工作日）/8（每天8小時(shí)工作制）=小時(shí)工作時(shí)間

補(bǔ)充一點(diǎn)，其實(shí)8小時(shí)工作制其實(shí)包括1小時(shí)午休時(shí)間

所以，“缺勤一天多扣一天工資”的計(jì)算方法是不合法的，同樣可以到勞動(dòng)仲裁起訴。

這樣的公司還是不要干了，太壓榨員工了。

加班費(fèi)和缺勤扣款的標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于加班工資和缺勤工資、加班費(fèi)和缺勤扣款的標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。