今天給各位分享職工工傷辭工用人單位是否補償?shù)闹R，其中也會對工傷員工辭職補償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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工傷后辭職可以要求公司賠償嗎?
工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助費。
不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請求的。
法律分析：能。如果已經(jīng)認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。
法律主觀：只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯(lián)系。
職工工傷后辭職公司需支付經(jīng)濟補償金嗎
1、法律主觀：工傷辭職一般是沒有經(jīng)濟補償金的。根據(jù)法律規(guī)定，職工自己提出辭職一般是不享有經(jīng)濟補償金的，但是如果是因為用人單位的原因?qū)е侣毠ぬ岢鲛o職，則享有經(jīng)濟補償金。
2、法律主觀：只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯(lián)系。
3、法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。
4、法律分析：需根據(jù)實際情況確定。如工傷職工構(gòu)成傷殘的，解除勞動合同后，可以獲得由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金和由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
5、用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷后員工辭職單位需要賠償嗎
法律主觀：只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯(lián)系。
工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助費。
法律主觀：工傷辭職一般是沒有經(jīng)濟補償金的。根據(jù)法律規(guī)定，職工自己提出辭職一般是不享有經(jīng)濟補償金的，但是如果是因為用人單位的原因?qū)е侣毠ぬ岢鲛o職，則享有經(jīng)濟補償金。
不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請求的。
工傷職工解除勞動合同有沒有經(jīng)濟補償?
1、法律主觀：工傷職工主動解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金。但屬于按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。
2、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｔ谏习鄷r間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過鑒定會認定為工傷。若因工傷無法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。
3、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麊T工因為工傷導(dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進行工作的，單位需要對當事人進行相應(yīng)的補償。
4、法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給賠償。
5、綜上所述，員工發(fā)生工傷導(dǎo)致無法繼續(xù)工作的，可以在醫(yī)療期結(jié)束后解除勞動合同，回到家中休養(yǎng)。員工享有工傷保險待遇，除了拿到基本的賠償外，解除合同的話還有經(jīng)濟補償金，單位按照工傷等級支付就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金等。
6、工傷職工解除勞動關(guān)系，可以要求支付經(jīng)濟補償金么 不能，因為是職工自行要求解除勞動關(guān)系的，不過可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 一般來說不支持。
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