很多朋友對于分立工齡補償標準和國企正式職工的工齡補償標準？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 國企正式職工的工齡補償標準？
2. 辭退40年工齡員工補償標準？
3. 92年前工齡補償有政策嗎？
4. 工齡清零補償標準？
5. 民法典員工工齡補償規定？

國企正式職工的工齡補償標準？

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

二、管理人員工齡工資的設定標準：

1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

2、在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

8、試用期間不計算工齡。

9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

10、辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

11、如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。

綜上所述：上述國有企業員工工齡工資標準僅作參考，從這份標準里，我們可以看到員工工齡工資的設定標準按工齡區分，然后每月基本工資隨著工齡的增加而增加，累計工齡十年封頂。需要注意的是，辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡，當然在不同企業標準可能不一致。

辭退40年工齡員工補償標準？

員工無重大過錯，企業原因辭退員工的，企業應向員工支付經濟補償金，屬于非法解除合同的，應雙倍支付經濟補償，補償金以當事人在企工齡一年一個月的工資為標準。而不是以總工齡為基數，不是本企業的工齡不計賠。

所以當事人如果在企有四十年的工齡，應賠付八十個月的工資，數額十分龐大，企業應慎重辭退老員工。

92年前工齡補償有政策嗎？

企業中人92年前視同工齡是不存在補發和如何補發問題的。我國的企業單位是從1992年到1994年之間，陸續建立和實施了職工社保制度的，也就是社會基本養老保險辦法。

對于在92前已經參加工作的職工，其工作年限作為視同工齡，即社保由國家全部承擔，個人和單位均不再進行補交，和之后的社保實際交費年限合并計算，作為辦理退休后按月發放養老金的依據之一。可見，視同工齡指的是個人的養老保險不再補交費用，是不會補發或如何補發的。

工齡清零補償標準？

公司清算應當支付勞動者經濟補償金。經濟補償金：本單位工作滿1年補償1個月工資，不滿6個月補償半個月工資，滿6個月不滿1年補償1個月工資。即經濟補償金=月工資×30注：如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

民法典員工工齡補償規定？

補償金工齡計算規定是經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

文章分享結束，分立工齡補償標準和國企正式職工的工齡補償標準？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！