近年來，隨著社會法制建設的不斷完善，刑事犯罪的打擊力度也不斷加大。對于企業來說，員工的違法犯罪行為不僅會給企業帶來負面影響，還會對企業的經營和形象造成不良影響。當員工因犯罪行為被判處免于刑事處罰時，企業該如何處理？

1. 免于刑事處罰并不等于無罪

判處免于刑事處罰并不等于員工無罪，只是因為其行為尚未構成犯罪或者不構成犯罪而被免于刑事處罰。企業在處理員工違法犯罪行為時，不能僅僅以刑事處罰是否被執行為標準。

2. 企業應該依法依規處理

企業在處理員工違法犯罪行為時，應該依法依規處理，不能擅自決定開除或留用員工。企業可以根據公司內部規章制度和勞動合同的約定，采取相應的處理措施。

3. 具體情況具體分析

企業在處理員工違法犯罪行為時，應該根據具體情況具體分析。如果員工的犯罪行為對企業造成了重大損失或者嚴重影響了企業形象，企業可以考慮開除該員工；如果員工的犯罪行為輕微或者對企業的影響不大，企業可以考慮給予其它相應的處理措施。

4. 考慮員工的改過和社會責任

企業在處理員工違法犯罪行為時，應該考慮員工的改過和社會責任。如果員工認識到自己的錯誤并采取積極措施改正，企業應該給予其相應的支持和幫助，鼓勵其積極投身社會責任。

總之，企業在處理員工違法犯罪行為時，應該依法依規處理，并根據具體情況具體分析，考慮員工的改過和社會責任。只有這樣，企業才能更好地維護自身利益和形象，同時也能夠幫助員工重新回到正軌。