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• 1、未簽勞務(wù)合同產(chǎn)生糾紛哪里管轄
• 2、未簽勞動合同產(chǎn)生糾紛怎么處理
• 3、我和老板之間沒有勞動合同卻產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)糾紛,怎么辦?
• 4、沒有合同可以起訴對方嗎
• 5、工地經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理
• 6、未簽訂勞動合同有經(jīng)濟(jì)糾紛能到經(jīng)偵大隊立案么?

未簽勞務(wù)合同產(chǎn)生糾紛哪里管轄

勞動爭議由 勞動合同履行地 或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

法律分析：沒有簽訂勞務(wù)合同時，出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的，當(dāng)事人可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決爭議。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會管轄。

未簽勞動合同產(chǎn)生糾紛怎么處理

法律分析：申請勞動仲裁。勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

法律分析：沒有簽訂勞務(wù)合同時，出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的，當(dāng)事人可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決爭議。《中華人民共和國勞動法》明確要求“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同”，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂”。

法律分析：未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，勞動者也可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。

員工起訴我沒簽勞動合同怎么辦 首先需要積極應(yīng)訴，其次公司可以從未簽訂勞動合同的原因及訴訟時效方面抗辯。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。

我和老板之間沒有勞動合同卻產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)糾紛,怎么辦?

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、當(dāng)然可以。首先沒簽勞動合同就是違反勞動法，違法就必須有賠償，你可以申請勞動仲裁，一年賠償一個月工資。

3、或者，你依法直接向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁（勞動爭議仲裁不收費）。對仲裁不服，你還可以提起訴訟（勞動爭議案件10元/件），將公司告到法院打官司。《勞動合同法》第77條　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

4、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

5、到勞動部門投訴先到勞監(jiān)大隊去進(jìn)行投訴，勞監(jiān)大隊調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，再到勞動布局投訴。申請勞動仲裁 到勞動局，進(jìn)行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局打印用人單位的信息。

6、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

沒有合同可以起訴對方嗎

1、法律分析：沒有合同也能起訴。即使沒有合同，但有其它證據(jù)，如人證、物證、視聽資料、證人證言等能證明合同的事實的，可以按相關(guān)法律規(guī)定向人民法院提起訴訟，且提起訴訟需要有明確的訴訟請求。

2、【法律分析】：根據(jù)民事訴訟法的要求，在原告與本案存在利益關(guān)系、能列舉明確的被告且有具體的訴訟請求和事由的情況下就可以提起訴訟。合同糾紛中，如果沒有簽訂書面合同，就要根據(jù)不同的案件情況提供不同的證據(jù)材料，以證明原被告之間存在合同關(guān)系。

3、沒有和對方簽定書面合同，如果對方承認(rèn)有口頭合同，對方和原告說的合同保持內(nèi)容一致，對方不賴賬，因為合同在履行過程中有糾紛，可以去法院起訴對方。原告最好提供錄音或者錄像證據(jù)，還有原告和對方有履行該合同來往的票據(jù)等證據(jù)，有經(jīng)濟(jì)糾紛了，帶著證據(jù)可以去法院起訴對方。

工地經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理

法律分析：屬于違法行為可以向建設(shè)局投訴。情況嚴(yán)重的構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。

經(jīng)濟(jì)案件的處理主要有仲裁和訴訟兩種方式。仲裁是指雙方當(dāng)事人在糾紛發(fā)生之前或者發(fā)生之后達(dá)成書面的仲裁協(xié)議，自愿將他們之間的糾紛提交給雙方同意的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理并作出裁決，以解決糾紛的方法。

出現(xiàn)拖欠工程款的糾紛時，有以下幾個解決方案：協(xié)商解決。但是在現(xiàn)實生活中，一般協(xié)商都是比較困難的，因為如果發(fā)包人會按照合同約定來支付工程款的話，因為如果發(fā)包人會按照合同約定來支付工程款的話，也不會等到協(xié)商解決。訴訟。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建筑工程合同爭議的解決方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商和調(diào)解解決協(xié)商解決或調(diào)解解決是由合同當(dāng)事人雙方在自愿互諒的基礎(chǔ)上或在第三人的主持下，按照法律和行政法規(guī)的規(guī)定，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議以解決糾紛的一種辦法。

未簽訂勞動合同有經(jīng)濟(jì)糾紛能到經(jīng)偵大隊立案么?

1、私企不發(fā)工資勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警作用也不是很大。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、工作20年被辭退，工作期間公司未給買社保，沒簽訂勞動合同，可以直接向勞動監(jiān)察舉報， 同時最好收集好證據(jù)，準(zhǔn)備勞動仲裁， 你能得到以下賠償，一個是21一個月的補(bǔ)償金，再就是公司給你補(bǔ)交社保，沒簽勞動合同的雙倍工作賠償因為已過訴訟時效期，是無法得到賠償?shù)摹?/p>

3、可以。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。找勞動部門投訴。

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