本篇文章給大家談?wù)劰?dāng)月發(fā)生能報嗎，以及發(fā)生工傷當(dāng)月工資對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、報工傷的時間規(guī)定
• 2、3月發(fā)生工傷4月出院,4月補交3月份工傷保險可以報銷嗎
• 3、發(fā)生后的當(dāng)月為受傷員工辦理社保,可以報銷工傷險嗎
• 4、當(dāng)月購買社保當(dāng)月工傷能報嗎
• 5、受傷當(dāng)月算病假工資,還能報工傷鑒定嗎
• 6、當(dāng)月初未繳納社保費,發(fā)生工傷,可以報銷嗎

報工傷的時間規(guī)定

鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律主觀：用人單位提出申請，職工發(fā)生事故傷害所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

申報工傷有時間限制，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

3月發(fā)生工傷4月出院,4月補交3月份工傷保險可以報銷嗎

一般工傷報銷是100%的。當(dāng)然這僅是醫(yī)療費用，公司在 停工留薪期 要照常支付員工 工資 。如果 傷殘 定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業(yè)補助金。

是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費，員工發(fā)生工傷的費用將由用人單位承擔(dān)，如果用人單位補繳了應(yīng)當(dāng)繳納的 工傷保險 費和滯納金，那么補繳之后發(fā)生的工傷費用將由工傷保險基金支付。

不可以，若單位在為員工工傷保險選擇次月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次月1日零時。

要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

4月份。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，在3月27日受傷后，三十天之內(nèi)報工傷保險，因此是在4月份走工傷保險，并收到補償。

不可以。工傷保險理賠需要提供詳細的住院資料，和出院證明。你這個情況沒有辦法保險。因為發(fā)生的時間在你買保險之前。

發(fā)生后的當(dāng)月為受傷員工辦理社保,可以報銷工傷險嗎

不可以，若單位在為員工工傷保險選擇次月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次月1日零時。

員工個人是可以申請工傷認定的，但是需要在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請，只有工傷認定之后才能申請工傷待遇審核報銷。

法律主觀：是可以的， 工傷認定 不成功是可以用 醫(yī)保 進行報銷的，其實我國對于工傷認定是有明確規(guī)定的，勞動者受傷后能否被認定為 工傷 ，要看其是否滿足工傷的條件，如果不滿足條件，那么肯定是無法被認定為工傷的。

職工只要繳納了工傷險，那么就可以使用并且報銷。工傷險我們大家再熟悉不過了，它屬于社保的險種之一，主要功能就是在我們工作期間，一旦因為某些事故或者突發(fā)意外導(dǎo)致個人受傷所啟用的保險之一。

不管是誰報銷都好，你和公司的雇傭關(guān)系成立、是工傷，這就足夠了 首先，建議你請公司負責(zé)辦理工傷的人去處理，如果不能給你一個說法的，你再自己到辦理工傷保險的地方去申請仲裁。

當(dāng)月購買社保當(dāng)月工傷能報嗎

1、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

2、法律分析：可以的。發(fā)生了工傷事故，用人單位肯定要負賠償責(zé)任的。

3、法律分析：只要交工傷保險了，在保險公司有記錄了，就可以報工傷了。具體情況可以去當(dāng)?shù)厣绫９咀稍儭?/p>

受傷當(dāng)月算病假工資,還能報工傷鑒定嗎

1、上下班途中，發(fā)生非本人負主要責(zé)任的交通事故屬于工傷。，傷者職工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認定，需要準備，交通事故責(zé)任認定書，勞動合同，公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，診斷證明等材料，到勞動局工傷科申請工傷認定。

2、該報的當(dāng)然應(yīng)該報。自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經(jīng)過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定補償。

3、發(fā)生工傷后，工傷認定前的休假應(yīng)算工傷假期，用人單位應(yīng)按受傷前的標準支付 工資 的。

當(dāng)月初未繳納社保費,發(fā)生工傷,可以報銷嗎

法律主觀：不繳納 社保 什么也沒有。 個人繳納社保只能繳納 養(yǎng)老保險 和 醫(yī)療保險 。 沒交社保，員工 工傷 賠償應(yīng)由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請 工傷認定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級后才能最終確定。

新員工進來因尚未繳納社保發(fā)生工傷的，也照樣享受工傷保險待遇，但是不是工傷保險基金賠償，而是單位按照工傷保險待遇標準由單位賠償。

法律分析：不管職工有沒有繳納社保，職工都能為自己的工傷，享受工傷待遇。單位為員工繳納社保，職工的工傷保險待遇就從保險基金支付，單位沒有按照法律規(guī)定的義務(wù)為職工繳納社保，職工的工傷待遇由單位自行支付。

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