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本文目錄一覽：

• 1、員工在工傷期間可以和公司解除勞動合同嗎
• 2、工傷能解除勞動合同嗎？
• 3、有工傷證單位可以解除勞動合同嗎
• 4、工傷是否可以解除勞動合同

員工在工傷期間可以和公司解除勞動合同嗎

員工在工傷期間是可以和公司解除勞動合同的。員工可以以協(xié)商一致或者提前書面通知用人單位等方式來與公司解約；如果員工被鑒定為七級至十級傷殘的，還可以依法獲得解約后的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷能解除勞動合同嗎？

工傷 能 解除勞動合同 嗎? 1. 停工留薪期 內(nèi)單位不得解除或者終止 勞動關(guān)系 。 2.根據(jù)《 勞動合同法 》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動者在本單位患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力 的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 3.如果停工留薪期內(nèi)原 勞動合同 期滿， 勞動合同期限 順延至停工留薪期滿。工傷職工經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《 工傷保險條例 》等有關(guān)規(guī)定處理。 4.各個地區(qū)出臺的貫徹工傷保險條例實(shí)施辦法中均有明文規(guī)定，停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。如《江蘇省實(shí)施〈工傷保險條例〉辦法》第二十二條第二款規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。《河北省 工傷保險 實(shí)施辦法》第二十七條第三款規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。 關(guān)于工傷解除 勞動合同補(bǔ)償 問題在法律上有明確規(guī)定。 《勞動合同法》第四十六條、第四十八條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?。用人單位是否?yīng)向因工 傷殘 職工支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，應(yīng)依據(jù)這些條款做出判斷。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 可見，工傷不是用人單位可以與 勞動者解除勞動合同 的理由，也不能違反 勞動法 與勞動者解除勞動合同。除此之外，勞動者還有權(quán)向用人單位要求工傷賠償，因?yàn)槠鋵?shí)在工作中受到的傷害致使勞動者不能繼續(xù)從事本職工作，除了應(yīng)有的誤工賠償，還有相應(yīng)的治療費(fèi)用、住院費(fèi)等。

有工傷證單位可以解除勞動合同嗎

不可以，無合法理由辭退，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按照每工作一年支付一個月工資作為賠償金，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資，以離職前近十二個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷是否可以解除勞動合同

工傷單位 不可以解除勞動合同 。 工傷保險條例 第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的， 保留勞動關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并 辦理退休手續(xù) 后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險待遇 ?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納 基本醫(yī)療保險 費(fèi)。

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