大家好，關(guān)于員工沒(méi)有交社保的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來(lái)為大家分享關(guān)于在一家公司干了三年沒(méi)給交社保，能要求補(bǔ)償嗎補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 公司給員工買了社保，但是沒(méi)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么辦
2. 我自己繳納的社保，離職后公司會(huì)補(bǔ)償所繳納的社保嗎該怎么辦
3. 在一家公司干了三年沒(méi)給交社保，能要求補(bǔ)償嗎補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
4. 協(xié)商不繳社保后，員工能不能反悔并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢有何依據(jù)
5. 單位簽訂勞動(dòng)合同工作一年未買社保，能提出雙倍賠償要求嗎有何依據(jù)

公司給員工買了社保，但是沒(méi)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么辦

您可以找公司談攏薪資，簽訂勞動(dòng)合同?；蛘呤强梢匀趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求五個(gè)月的工資補(bǔ)償。

按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該在用工時(shí)立即與員工簽訂勞動(dòng)合同，若自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以按照這個(gè)規(guī)定，您現(xiàn)在已經(jīng)工作六個(gè)月了，從第二個(gè)月到第六個(gè)月，總共五個(gè)月的時(shí)間應(yīng)該每個(gè)月支付二倍工資，也就是所您可以要求五個(gè)月的工資補(bǔ)償。但是您這樣做基本在這個(gè)公司也就待不下去了，所以建議您可以以這個(gè)事情為籌碼和公司談一談，漲一漲工資再簽訂勞動(dòng)合同。基本也就圓滿解決了。

我自己繳納的社保，離職后公司會(huì)補(bǔ)償所繳納的社保嗎該怎么辦

我自己繳納的社保，離職后公司會(huì)補(bǔ)償所繳納的社保嗎？該怎么辦？其實(shí)你這種情況我以前也遇到過(guò)，但是可能我遇到的老板都比你遇到的要好，這也算是一種運(yùn)氣吧。你離職后公司一般不會(huì)主動(dòng)補(bǔ)償你所繳納的社保費(fèi)用，需要自己去溝通和協(xié)調(diào)，或者走 *** 的道路才有希望。

按照社保法的規(guī)定，公司為員工繳納社保，是法定的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)也是員工應(yīng)該享受的權(quán)利。按道理如果你入職公司以前已經(jīng)繳納了社保的，到了公司工作以后，應(yīng)當(dāng)和公司人力資源部門進(jìn)行銜接，將以前自己繳納的社保轉(zhuǎn)入公司；如果你以前自己繳納了社保，到了公司工作以后，公司認(rèn)為你自己已經(jīng)繳納了社保，由于社保不能重復(fù)繳納，而你又不愿意將自己繳納的社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，那么這種情況的責(zé)任不在公司而在于你自己；如果你到公司工作以后，公司沒(méi)有為員工繳納社保，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)要求公司為你繳納社保，如果公司也沒(méi)有為其他員工繳納社保的，那你自己按照個(gè)人身份來(lái)繳納的社保，可以要求公司為你報(bào)銷社保費(fèi)用。

我以前也有過(guò)自己繳納社保，要求公司報(bào)銷社保費(fèi)用的經(jīng)歷。那是在1999年我從機(jī)關(guān)辭職下海以后，就開(kāi)始以個(gè)人身份在我們縣的社保局繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，后來(lái)到了一家摩托車企業(yè)工作，當(dāng)時(shí)公司還沒(méi)有統(tǒng)一為員工繳納社保，很多人也還不知道如何繳納社保，也無(wú)法轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，于是我便要求公司每年為我報(bào)銷我自己繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，我自己繳納以后，由于當(dāng)時(shí)社保局沒(méi)有繳費(fèi)的發(fā)票，所以只要社保局給我寫個(gè)繳費(fèi)說(shuō)明，蓋上公章以后，我就可以拿到公司報(bào)銷，這種情況大概延續(xù)了五年。后來(lái)我又到另一家公司工作，我同樣給老板提出了我自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，由公司報(bào)銷的要求，老板也是滿口答應(yīng)，最后我在這個(gè)公司工作了三年，也是由公司為我報(bào)銷了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。后來(lái)跳槽到了我現(xiàn)在的公司，由于公司當(dāng)時(shí)要上市，需要為所有員工繳納五險(xiǎn)，第一年也是公司為我報(bào)銷養(yǎng)老保險(xiǎn)，直到2008年才將我的養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入現(xiàn)在的單位。

當(dāng)然現(xiàn)在的情況和我當(dāng)初的情況完全不一樣了，特別是社保法實(shí)施以后，要求所有公司都應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是如果你所在的公司一直沒(méi)有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而是你自己辦理的，在離職以后也可以要求公司為你報(bào)銷你所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，目前主要涉及到養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，報(bào)銷的金額應(yīng)該是單位繳費(fèi)部分。我個(gè)人認(rèn)為，要求公司補(bǔ)償這是完全應(yīng)該的，畢竟在公司工作，社保是公司應(yīng)盡的責(zé)任，但是公司既然沒(méi)有盡到這個(gè)責(zé)任，我們員工自己繳納了，實(shí)際也是減輕了公司的負(fù)擔(dān)，畢竟員工自己繳納的標(biāo)準(zhǔn)不高，如果公司能夠?yàn)槟銏?bào)銷養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)中屬于公司繳納的部分，這也算是一種補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是完全沒(méi)有問(wèn)題的，如果要求補(bǔ)交可能就不現(xiàn)實(shí)了，畢竟你自己已經(jīng)繳納了，即使公司愿意也是無(wú)法補(bǔ)繳進(jìn)去的，因?yàn)橐粋€(gè)人只能繳納一份社保。

你離職以后，除了要求公司補(bǔ)償你自己繳納的社保以外，其實(shí)還可以按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，要求公司給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不屬于自己繳納社保的補(bǔ)償，而是屬于離職補(bǔ)償。按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，即公司沒(méi)有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而員工提出離職的也屬于公司要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶Ｑa(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為在公司工作一年發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，所謂的標(biāo)準(zhǔn)工資就是離職前12個(gè)月本人的平均工資。從勞動(dòng)合同法的規(guī)定來(lái)看，員工離職要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，也就只有勞?dòng)合同法第三十八條規(guī)定的幾種情形，其他需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，基本上都是屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。

綜上所述，你自己繳納的社保，離職時(shí)是否可以要求公司補(bǔ)償自己所繳納的社保，如果公司為其他員工正常繳納了社保，而屬于你個(gè)人行為導(dǎo)致公司不能為你繳納的，這個(gè)公司沒(méi)有為你補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)；如果屬于公司不繳納社保而由你自己來(lái)繳納的，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償你所繳納的社保中，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的繳費(fèi)比例部分，離職時(shí)還可以要求公司給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在一家公司干了三年沒(méi)給交社保，能要求補(bǔ)償嗎補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。

3，如果未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。

（注意一年的時(shí)效）法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

協(xié)商不繳社保后，員工能不能反悔并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢有何依據(jù)

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，協(xié)商不交納社保后，員工能不能夠反悔，并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？有何依據(jù)？協(xié)商不繳納社保，實(shí)際上是沒(méi)有任何的法律效力的，屬于一個(gè)無(wú)效的行為，當(dāng)然員工反悔以后可以要求企業(yè)單位來(lái)給你補(bǔ)交社保待遇，但是不能夠索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)樗淮嬖诮?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊粋€(gè)情形。

可以要求企業(yè)單位，嚴(yán)格的按照勞動(dòng)合同的建立時(shí)間來(lái)補(bǔ)交你的個(gè)人社保，比如說(shuō)你的勞動(dòng)合同是三年之前建立的，但是你的社保待遇都一直沒(méi)有交，所以說(shuō)這個(gè)時(shí)候你就可以要求你所在的工作單位，來(lái)給你補(bǔ)交之前三年的一個(gè)社保待遇。那么之前三年的社保待遇是由個(gè)人和企業(yè)單位來(lái)共同承擔(dān)的。

你個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的繳費(fèi)比例大約是1/3左右是由你個(gè)人完全承擔(dān)，比如說(shuō)你可能要補(bǔ)交一部分的費(fèi)用，那么企業(yè)單位承擔(dān)絕大部分的繳費(fèi)比例，那么這個(gè)企業(yè)單位承擔(dān)的部分費(fèi)用，由企業(yè)單位完全來(lái)承擔(dān)，并且可能需要承擔(dān)一筆滯納金的費(fèi)用，這個(gè)滯納金也應(yīng)該由企業(yè)單位來(lái)承擔(dān)。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

單位簽訂勞動(dòng)合同工作一年未買社保，能提出雙倍賠償要求嗎有何依據(jù)

未買社保，可以要求解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)你在公司工作年限來(lái)計(jì)算。滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，超過(guò)半年不滿一年按一年計(jì)算。沒(méi)超過(guò)半年按半年計(jì)算。

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