被解除的勞動合同單位應向被解雇者支付經濟補償金，以保護被解雇者的合法權益。本文將從解除勞動合同的法律解釋、經濟補償金的確定、經濟補償金的計算以及雙方協商等方面，論述單位違法解除勞動合同時，應支付經濟補償金的原則。

1、勞動合同解除的法律解釋：勞動合同解除是指勞動者與用人單位在雙方均未違反勞動法律、法規及勞動合同規定的情況下，自愿解除勞動關系的行為。

2、經濟補償金的確定：用人單位違法解除勞動合同的，應當依照勞動法的規定，向勞動者支付經濟補償金。

3、經濟補償金的計算：經濟補償金的數額確定，應當以被解除勞動合同勞動者在本單位工作期間，應當發放的工資總額作為計算依據。

4、雙方協商：用人單位與勞動者可以簽訂協議，協商確定經濟補償金的數額。

5、結論：當用人單位違法解除勞動合同時，應支付經濟補償金，以保護被解雇者的合法權益。用人單位與勞動者可以協商確定經濟補償金的數額，但應保證經濟補償金的數額不低于法律規定的標準。