本篇文章給大家談談關于工傷鑒定可以詢問勞動所嗎，以及勞動局做工傷鑒定后能幫我們找公司要錢嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、關于工傷鑒定的問題!急!!!
• 2、我想到勞動局問一下關于工傷認定的事,是應該去杭州市勞動局呢,還是去區...
• 3、工傷認定勞動局怎么調查取證
• 4、鑒定工傷在哪個部門
• 5、工傷鑒定到哪里去做,廠里有工會可以找他們嗎?
• 6、受工傷找勞動監察大隊可以嗎

關于工傷鑒定的問題!急!!!

1、職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，不能認定工傷。

2、單位為工傷職工購買了足額的工傷保險的，則等工傷傷殘鑒定書下來后，工傷保險經辦機構會在60個工作日內賠償給工傷職工或其家屬。單位沒有為工傷職工購買工傷保險的或為足額購買工傷保險的，則工傷賠償是由單位承擔的。

3、結合案件審理實踐，海淀法院法官作出如下提示：法官釋法一：工傷認定有時限 2018年10月，王某某工作時手被砸傷，經醫院診斷為肌腱炎。2020年2月，王某某所在公司向人保部門提交工傷認定申請表，被告知已超過工傷認定受理時間。

4、如果員工的工傷鑒定不通過，員工可以進行以下一些途徑來維護自己的權益： 可以向當地的勞動監察部門申請進行復議，這是法定的救濟渠道之一。 也可以向法院提起行政或民事訴訟，進一步維護自身權益。

我想到勞動局問一下關于工傷認定的事,是應該去杭州市勞動局呢,還是去區...

1、工傷認定是去工傷發生地或者社保繳納地的縣級勞動保障部門認定。帶上你的勞動合同，初診病歷，診斷證明書，身份證，勞動合同沒有的，要帶上勞動關系的證據。

2、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

3、法律主觀：單位申請認定工傷要去統籌地區的社會保險行政部門。

工傷認定勞動局怎么調查取證

1、勞動保障部門受理工傷認定申請后，應首先對申請人提供的申請材料進行書面審核。在書面審核過程中，可以通過對當事人提供的材料進行分析、電話詢問有關人員、與當事人面談等方式，對申請材料所提供信息的真實性、全面性作出判斷。

2、法律分析：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以對提供的證據進行調查核實，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、醫療機構、有關部門及工會組織應當負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。

3、但對一些事實清楚，不需要找本人即可確認的，也可以不找本人調查。

4、社保局由兩名工作人員調查核實以下情形：進入有關單位和事故現場；依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄；記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。

5、工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。

鑒定工傷在哪個部門

1、工傷認定由社會保險行政部門做出。法律依據：《工傷保險條例》第六條　社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、用人單位代表的意見。

2、一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。制作《工傷認定申請書》，填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內作出處理。

3、工傷鑒定是在社保行政部門或者勞動保障行政部門；而勞動能力的鑒定是在設區的市級勞動能力鑒定委員會。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬提出勞動能力鑒定申請。

4、法律主觀：工傷認定要去找的部門一般是勞動行政部門。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。

工傷鑒定到哪里去做,廠里有工會可以找他們嗎?

1、勞動部門專門的鑒定單位是勞動能力鑒定委員會。如果是工傷傷殘等級鑒定，勞動部門會安排在勞動能力鑒定委員會做(有專門的指定醫院、鑒定人員)。工傷是需要向市級的勞動能力鑒定委員會申請鑒定的。

2、工傷事故的全部費用由單位支付，受傷員工可以在出院后到勞動局去做傷殘鑒定，根據鑒定報告的等級來得到相應的工傷補償。工傷認定程序如下：首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的.前提。

3、工傷鑒定到設區的市級勞動能力鑒定委員會進行。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。

4、受傷職工去哪里認定工傷 如發生工傷應去當地勞動行政部門(一般為人力資源和社會保障局)申請工傷認定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關材料并根據我國《工傷保險條例》的相關規定進行認定。

受工傷找勞動監察大隊可以嗎

法律主觀：在工地上受傷去勞動監察大隊不受理，可以去社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷后，用人單位未依法購買工傷保險的，由所在單位支付工傷保險待遇標準的賠償。

依據我國相關法律的規定，工傷要不要報勞動監察大隊，要依據舉報的內容而定，如果工傷認定問題的，不屬于勞動監察大隊管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監察大隊反映。

法律主觀：勞動監察大隊是有用的。勞動監察大隊可以宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；可以檢查用人單位的守法情況；以及可以受理對勞動違法行為的舉報、投訴等。

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