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本文目錄一覽

• 1、女職工權益保護知識競賽題庫及答案2023(100題)
• 2、女職工權益保護法律知識競賽題庫50道附答案
• 3、工會法知識競賽題庫試題及答案2023(單選題第101-200題)
• 4、工會法知識競賽題庫試題及答案2023(判斷題111題)
• 5、工會法知識競賽題庫試題及答案2023(單選題第1-100題)
• 6、女職工權益維護法律法規知識競賽題庫及答案

女職工權益保護知識競賽題庫及答案2023(100題)

1、女職工權益保護知識競賽題庫及答案2023（100題）《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。

2、女職工權益維護法律法規知識競賽題庫及答案判斷題婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。

3、女職工權益保障法律法規知識競賽題庫（試題及答案100題）提示：答案在文末男女平等是中國的基本（）。A.國策B.原則C.目標女職工是（）的統稱。

4、依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（ ）告知女職工。

女職工權益保護法律知識競賽題庫50道附答案

女職工權益維護法律法規知識競賽題庫及答案判斷題婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。

依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（ ）告知女職工。

女職工權益保護知識競賽題庫及答案2023（100題）《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。

《勞動合同法》規定，企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、（B）、工資調整機制等專項集體合同。

工會法知識競賽題庫試題及答案2023(單選題第101-200題)

工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第101-200題）10以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第1-100題）個人承包經營者違反《勞動合同法》的規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，責任承擔方式是（）。

工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第201-357題）20職工認為用人單位侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。

工會法知識競賽題庫試題及答案2023(判斷題111題)

工會法知識競賽題庫試題及答案2023（判斷題111題）我國第一部《工會法》于1951年（1950年6月28日）經中央人民 *** 委員會第八次會議通過。

工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第1-100題）個人承包經營者違反《勞動合同法》的規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，責任承擔方式是（）。

工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第101-200題）10以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第201-357題）20職工認為用人單位侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。

判斷題 堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路最根本的是堅持維護職工合法權益。（ ） 中國工會服務職工群眾，維護職工合法權益，與服從服務黨和國家大局在根本上是一致的。

解析 第一步，本題考查工會法知識。第二步，根據《工會法》第二條，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。因此，本題正確。

工會法知識競賽題庫試題及答案2023(單選題第1-100題)

工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第1-100題）個人承包經營者違反《勞動合同法》的規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，責任承擔方式是（）。

工會法知識競賽題庫試題及答案2023（判斷題111題）我國第一部《工會法》于1951年（1950年6月28日）經中央人民 *** 委員會第八次會議通過。

工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第101-200題）10以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第201-357題）20職工認為用人單位侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。

女職工權益維護法律法規知識競賽題庫及答案

1、女職工權益維護法律法規知識競賽題庫及答案判斷題婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。

2、女職工權益保護知識競賽題庫及答案2023（100題）《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。

3、依據《女職工保健工作規定》，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（ ）天的休假。

4、《勞動合同法》規定，企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、（B）、工資調整機制等專項集體合同。

5、女職工權益保障法律法規知識競賽題庫（試題及答案100題）提示：答案在文末男女平等是中國的基本（）。A.國策B.原則C.目標女職工是（）的統稱。

6、B、女職工勞動保護專項條約 C、職工權益保護專項集體合同 5凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（ B ），先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。

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