本篇文章給大家談談工傷如何向企業賠償請求，以及工傷如何向企業賠償請求書對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷怎樣要求公司賠償
• 2、工傷怎么跟老板談賠償
• 3、受工傷了怎么向單位要補償

工傷怎樣要求公司賠償

法律主觀：和單位進行協商，在協商一致后單位支付 工傷 賠償金 額即可。 向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。 申請勞動仲裁 ，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

法律分析：工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多職工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。

造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

法律主觀：關于上述問題的解析如下：工傷公司需要賠償醫療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

工傷怎么跟老板談賠償

1、和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

2、出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，再與用人單位協商賠償事宜。

3、員工只有因工作原因而受傷，沒有因工傷而殘疾的，應當享受工傷醫療待遇，如果因工傷而參加的，就可以享受傷殘待遇。

受工傷了怎么向單位要補償

受工傷了向單位要補償的方法如下：雙方協商。勞動者因工負傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應當向當地勞動局申請工傷認定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協商賠償數額和范圍。

法律分析：和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

先到醫院就醫，在就醫的同時向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定。如果傷情不是很嚴重(如沒有骨折、身體器官缺失等，可以和用人單位協商相關賠償事宜。

申請工傷認定和賠償，如果沒有勞動合同、工作證等，要出具勞動關系證明。

工傷認定和勞動能力鑒定書拿到后與單位協商賠償事宜，用人單位不主動賠償，那就要進入 勞動仲裁程序 。注意提起仲裁申請的時限，即收到勞動能力鑒定結論后60日內要提起。

法律主觀：發生工傷后，可以向單位索要拖欠的工資，就算不受工傷，用人 單位拖欠工資 的，勞動者也可以通過法律途徑要求用人單位支付的。

關于工傷如何向企業賠償請求和工傷如何向企業賠償請求書的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。