本篇文章給大家談談發生工傷事故如何索賠，以及發生了工傷事故怎么賠付對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷如何索賠
• 2、出了工傷事故怎么賠償
• 3、工傷事故應如何賠償?
• 4、工傷如何索賠呢
• 5、發生工傷事故該如何索賠

工傷如何索賠

向用人單位住所地或者實際工作地的勞動仲裁申請工傷賠償，賠償標準：一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫恤金以職工本人工資為標準計算。一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標準計算一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費以統籌地區上年度社會平均工資為標準計算。住院伙食補助費計算標準被30-50元每天。

【法律依據】

《社會保險基金財務制度》第三十條

工傷保險基金支出包括工傷保險待遇支出、勞動能力鑒定支出、工傷預防費用支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。工傷保險待遇支出指經工傷認定后職工應享受由工傷保險基金負擔的支出。具體包括工傷醫療待遇支出、傷殘待遇支出和工亡待遇支出。其中，工傷醫療待遇支出是指治療工傷的醫療費用、康復費用、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;傷殘待遇支出是指經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的工傷人員生活護理費、一次性傷殘補助金、一至四級工傷職工按月領取的傷殘津貼、五至十級傷殘職工按規定領取的一次性工傷醫療補助金、由工傷保險基金支付的工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后領取的養老保險待遇低于傷殘津貼以及一至四級工傷職工傷殘津貼實際額低于當地最低工資標準由工傷保險基金補充的差額部分;工亡待遇支出是指職工因工死亡后，由工傷保險基金支付給的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。勞動能力鑒定支出指勞動能力鑒定委員會在進行勞動能力初次鑒定、再次鑒定、復查鑒定活動中及工傷職工輔助器具使用等確認工作中產生的，應由工傷保險基金負擔的支出。工傷預防費用支出指按規定用于工傷預防的宣傳、培訓等方面的支出。

出了工傷事故怎么賠償

1、職工或者用人單位在限制的時間內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、工傷認定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。3、用人單位根據傷殘鑒定的等級，按法律的規定進行賠付。法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷事故應如何賠償?

發生事故傷害后，單位應當自事故傷害發生之日日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。認定下來后再申請工傷鑒定，最后才能計算賠償額。賠償額是根據以下項目計算出來的：(一)醫療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、食宿費。(四)康復治療費。(五)輔助器具費。(六)停工留薪期工資。(七)生活護理費。(八)一次性傷殘補助金。(九)傷殘津貼。(十)一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。(十一)喪葬補助金。(十二)供養親屬撫恤金。(十三)一次性工亡補助金。計算出賠償額之后，如果單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據標準與用人單位協商解決。法律依據：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。

工傷如何索賠呢

職工發生 工傷事故 后的 *** 程序極其復雜，并且周期特別長，首先 工傷 職工在保障傷情可以及時得到治療的情況下，應及時搜集 勞動關系 的 證據 ，工傷傷情診療的證據、和工傷事故發生事實的證據，作為后續 *** 的證據和依據，如果已備齊上述材料， 律師 建議工傷職工可通過以下途徑 *** ，主張 工傷待遇 ： 一、如果傷情不重，并且經咨詢醫生后，確認傷情對身體機能無嚴重影響，建議先與單位協商賠償事宜，依據自己的實際情況，確定一個合理數額，與單位進行協商賠付。 二、如協商未果，或者傷情確實嚴重，不適宜協商處理的，工傷職工可自受傷之日起一個月內要求用人單位申請 工傷認定 ，如果用人單位拒絕申請，勞動者可以自事故發生之日起一年內自行申請，切記期限為一年。 三、如傷情較重，比如已經構成骨折等，可在病情穩定后向市一級勞動行政部門申請 勞動能力鑒定 ，工傷職工依據鑒定結果，可確定是否可享受工傷 傷殘 待遇。 四、如用人單位沒有購買 工傷保險 ，工傷職工可向用人單位所在地或者 勞動合同 履行地的勞動仲裁委 申請勞動仲裁 ，主張由用人單位來全額承擔工傷賠償待遇。 《 工傷保險條例 》第十七條 職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

發生工傷事故該如何索賠

1、發生工傷事故按照以下方法進行索賠：

2、先和單位協商，協商不成可以申請工傷認定，認定出來后做勞動能力鑒定，最后通過勞動仲裁主張工傷待遇。如果勞動關系難以確認，也可以直接向法院起訴。

3、【法律依據】

4、《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條，應當認定為工傷的情形有：

5、（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

6、（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

7、（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

8、（四）患職業病的；

9、（五）因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

10、（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

11、（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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