今天給各位分享工傷認定后社保如何補交的知識，其中也會對工傷后補繳社保單位承擔全部賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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員工上班不到兩個月,沒有買工傷保險,發生了工傷,可以補交工傷保險...
入職當月還沒來得及繳納社保就發生工傷的，可以補繳，具體以當地人社局的意見為準。
員工因為交通事故身亡，單位是不能補交員工工傷保險的。如果事故是屬于工傷事故范疇的話，那么單位承擔相應的工傷賠償費用，而第三責任方在賠償交通事故的賠償。
沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認定工傷后賠付由用人單位承擔，勞動者也可以要求用人單位補交社保。
發生工傷后老板不愿賠償的，職工可以以友好協商的態度來進行談判，可以邀請他人與本人一起進行談判；談判不成的，可以申請調解或者勞動仲裁；如果單位為職工繳納了工傷保險的，相關費用可由工傷保險基金來支付。
工傷保險事故后能補
工傷保險屬于用人單位必須給勞動者繳納的保險金范疇，其是可以進行補交的。
可以。根據《 工傷保險條例 》第六十二條第三款規定，用人單位參加 工傷保險 并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
法律主觀：工傷保險的補繳需要由用人單位進行補繳，可前往社保局進行辦理。
法律主觀：出工傷后再補上社保是不行的。如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險的，發生工傷事故后，工傷職工的救治費用應當由用人單位支付。用人單位在工傷之后才去補繳是無效的。
律師解答 可以。律師解析 工傷保險屬于用人單位必須給勞動者繳納的保險金范疇，其是可以進行補交的。 如果用人單位沒有及時的給勞動者繳納相應的工傷保險，有關的社會保險的行政部門將責令其盡快的參加工傷保險。
工傷保險制度的必要性：工傷事故和職業病帶來了嚴重的經濟損失和人員傷亡。經濟損失通過恢復生產經過一定時間后是可以彌補的，而人員傷亡的后果，在較長時間里卻難以消除，如醫療康復、生活撫恤和子女供養等問題需要長期解決。
工傷走了社保怎么辦
1、解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉移至新單位，沒有新單位的，一般當地人才市場會提供暫時接收的手續，可以咨詢一下。
2、如遇特殊情況，經相關部門批準可以延長。所以工傷人員的社保應由用人單位繼續繳納。
3、法律主觀：個人 辦理社保卡 ：帶齊本人的身份證、免冠一寸照片、社保參保申請書到當地的社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，由社會保險經辦機構合作的銀行的營業網點制作社保卡，然后根據銀行領卡的時間去銀行網點領取。
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