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本文目錄一覽

• 1、涉密人員脫密期有保密津貼嗎
• 2、保密津貼多少
• 3、保密協議的保密費是多少
• 4、軍工單位保密費標準
• 5、保密費發放標準

涉密人員脫密期有保密津貼嗎

法律分析：脫密期是指用人單位可以約定掌握商業秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。

關于這一問題，我國的法律中還沒有明確的規定。我們認為，關于脫密期內可以采取的措施或待遇，用人單位可以和勞動者協商確定，既可以約定在勞動合同或保密協議中，也可以另行簽訂補充協議。

單位應當根據涉密人員涉密等級，給予相應的保密補貼。涉密人員脫離單位，應當與原單位簽訂保密承諾書。單位應當對其實行脫密期管理。

根據有關法律的規定，保密津貼是在合同履行期間支付的，而競業限制補償金是在員工離職以后支付的。

保密津貼多少

100元每個月。根據法律快車網顯示，涉密人員保密補貼標準是核心涉密人員補貼為每個月300元；重要涉密人員補貼我每個月200元；一般涉密人員補貼為100元每個月。保密工作指為達保密目的而采取一定手段和防范措施等。

涉密人員保密補貼標準是核心涉密人員補貼為每個月300元；不確定數額。

涉密人員保密補貼標準是核心涉密人員補貼為每個月300元；重要涉密人員補貼我每個月200元；一般涉密人員補貼為100元每個月。如果是用人單位與勞動者協商一致的，也可以按照協商的內容確定補貼標準。

保密協議的保密費是多少

1、員工的保密協議需要支付的保密費具體多少沒有相關的法律規定，但一般不低于當地的最低工資。

2、保密協議保密費需要支付的保密費具體多少沒有相關的法律規定，但一般不低于當地的最低工資。保密協議通常指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。

3、法律分析：員工的保密協議需要支付的保密費具體多少沒有相關的法律規定，但一般不低于當地的最低工資。

4、在保密期限內保密協議所要支付的保密費，也可以不用支付保密費。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

5、簽訂保密協議需要支付的保密費具體多少沒有相關的法律規定，但一般不低于當地的最低工資。

6、法律分析：員工的保密協議需要支付的保密費具體多少沒有相關的法律規定，但一般不低于當地的最低工資。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

軍工單位保密費標準

法律分析：勞動者可以要求在勞動合同解除或者終止前，按照其十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

員工的保密協議需要支付的保密費具體多少沒有相關的法律規定，但一般不低于當地的最低工資。

針對在職人員，按照一定周期（如年度）一次性發放。針對在職人員，以保密抵押金的形式從工資中扣除，無泄密情況時全額返還。針對離職人員，離職時約定保密年限和保密費標準，按照保密年限發放。

保密費發放標準

1、法律分析：勞動者可以要求在勞動合同解除或者終止前，按照其十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

2、員工的保密協議需要支付的保密費具體多少沒有相關的法律規定，但一般不低于當地的最低工資。

3、涉密人員保密補貼標準是核心涉密人員補貼為每個月300元；重要涉密人員補貼我每個月200元；一般涉密人員補貼為100元每個月。如果是用人單位與勞動者協商一致的，也可以按照協商的內容確定補貼標準。

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