今天給各位分享公司代繳社保發生工傷的知識，其中也會對代繳社保影響工傷認定嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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...乙方社保由甲方企業代繳,發生工傷后甲方企業要承擔責任嗎?_百度...
1、公司幫員工交了社保五個險種，發生了工傷，當然是由社保部門承擔醫藥費和一次性傷殘補助。首先，發生工傷事故的一個月之內，由單位向工傷部門申請工傷認定。其次，在工傷認定書下達后，再由受傷員工申請進行傷殘等級鑒定。
2、您好，工傷是用人單位承擔全部責任，這是一種無過錯責任，如果單位繳納社保的，由工傷保險基金承擔具大部分賠付，單位承擔停工留薪期工資；如果沒有沒有繳納社保，全部由用人單位承擔賠償。
3、需要承擔賠償責任。在工傷保險基金賠付相關費用后，依據工傷的傷殘情況以及等級認定由單位需要支付的費用項目包括工傷醫療期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金等。
4、企業為員工繳納了工傷保險，當員工發生工傷事件時，除了工傷保險的賠償外，企業需要承擔賠償責任的。并非工傷期間所有費用都有國家負擔，下列費用仍由企業承擔。治療工傷期間的工資福利。
員工繳納社保,員工出現工傷怎么辦
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
員工買了社保發生工傷，公司應當承擔一部分賠償，社保承擔一部分。如果能夠被認定為工傷可以要求相應的工傷賠償內容。
引言：給職工交了社保，職工工傷的時候，單位不需要進行賠付，但是國家需要進行賠償。
公司幫別人代繳社保有什么風險
1、代繳社保屬于違法行為，行為嚴重者有可能有入刑的風險。職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關系，才能通過單位繳納社會保險。如果雙方沒有建立勞動合同關系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，屬于騙保行為，是不允許的。
2、但代繳社保屬于違法行為，行為嚴重者有可能有入刑的風險。之前，國家對這種情況睜一只眼閉一只眼，但現在風向變了。
3、法律分析：代繳社保屬于違法行為，行為嚴重者有可能有入刑的風險。職工必須簽訂勞動合同， 與用人單位存在勞動關系，才能通過單位繳納社會保險。
4、法律分析：代繳社保，其實有很多的風險。 比如說，有政策風險，信譽風險，使用風險。 政策風險是指，職工和掛靠代理的用人單位沒有真實存在的勞動關系，在向社保機構申報社會保險待遇時，會被認定屬于騙保行為。
詳解代繳社保的9大風險!(企業需警醒)
導讀：社保代繳不同于社保代理，社保代繳的風險不止體現在刑事責任方面，還存在諸多風險，比如經濟補償金風險、工傷保險理賠不能風險、待遇差額的風險、連帶賠償的風險、雙重繳納社保的風險、行政處罰等風險。
一是有違法的風險。代繳社保是屬于一種違法行為，行為嚴重者有可能會有入刑的風險。因為社保的規定是個人必須是跟用人單位存在勞動關系簽訂的勞動合同，才能由用人單位繳納社保。
法律分析：代繳社保，其實有很多的風險。 比如說，有政策風險，信譽風險，使用風險。 政策風險是指，職工和掛靠代理的用人單位沒有真實存在的勞動關系，在向社保機構申報社會保險待遇時，會被認定屬于騙保行為。
有政策風險，信譽風險，使用風險。政策風險是指，職工和掛靠代理的用人單位沒有真實存在的勞動關系，在向社保機構申報社會保險待遇時，會被認定屬于騙保行為。會被處以騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
代繳社保屬于違法行為，行為嚴重者有可能有入刑的風險。職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關系，才能通過單位繳納社會保險。如果雙方沒有建立勞動合同關系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，屬于騙保行為，是不允許的。
社保代繳有許多危害存在著不安全風險，如果將個人社保掛靠在三方公司進行代交，那么就可能會出現第三方公司只收錢卻不辦事這種風險。這樣做是很不安全的，將錢交給這些第三方公司，萬一公司的人跑路，那么這些錢就會打水漂。
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