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本文目錄一覽

• 1、工傷工齡怎么算的
• 2、工傷和工齡有關嗎
• 3、工傷賠償,工齡要不要一起算呢?
• 4、工傷工齡如何計算

工傷工齡怎么算的

1、把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算；從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

2、法律主觀：工傷期間算工齡的，因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

3、工傷休養期間工齡連續計算。工齡，是指勞動者以工資收入為主要或者全部生活資料來源的期間。工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間，原工資福利待遇不變，工齡連續計算。

4、首先1993年參加工作94年工傷單位一至發工資，其中的工傷屬于單位的責任。其次工作人員并不需要承擔相關的責任。然后工齡是連續計算的，中途工傷休息期間是需要算在工齡時間內的。

工傷和工齡有關嗎

1、跟工齡和傷情都有關系。(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。

2、工傷賠償標準與工齡沒有直接關系工齡與個人收入有關。個人收入與繳納的工傷保險金有關。而繳納工傷保險金的多少與工傷賠償的多少有關。

3、傷殘津貼跟工資有關，跟工齡沒有什么多大關系。

4、法律客觀：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

5、按《工傷保險條例》的規定，職工遭受事故傷害，認定為工傷的，所享受的待遇與工作時間長短無關。只有存在勞動關系，按遭受事故傷害所致傷殘程度享受工傷保險待遇，同一個傷殘級別，享受相同標準的補償。

6、停工階段，雙方之間還有勞動關系，所以算工齡；在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷賠償,工齡要不要一起算呢?

工傷賠償中根據員工傷殘等級計算，部分地區與員工的年齡有關，但是和員工在公司上班時間是沒有關系的。工傷待遇主要包含醫療費用報銷、有傷殘者有一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

跟工齡和傷情都有關系。(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。

法律主觀：工傷期間算工齡的，因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

工傷工齡如何計算

把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算；從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

法律主觀：工傷期間算工齡的，因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

工傷休養期間工齡連續計算。工齡，是指勞動者以工資收入為主要或者全部生活資料來源的期間。工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間，原工資福利待遇不變，工齡連續計算。

應自最后一次回本企業工作之日算起。工齡分一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指以工資收入為職工生活資料之全部及主要來源的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡。

首先1993年參加工作94年工傷單位一至發工資，其中的工傷屬于單位的責任。其次工作人員并不需要承擔相關的責任。然后工齡是連續計算的，中途工傷休息期間是需要算在工齡時間內的。

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