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本文目錄一覽

• 1、公司讓簽訂工傷免責協議是否有效
• 2、勞務合同可以免賠工傷嗎
• 3、沒有簽署勞動合同工傷應該負責嗎
• 4、出工傷跟廠里簽了協議不要求賠償,我要解除勞動合同,可以起訴嗎?_百度...
• 5、公司跟員工簽訂的工傷免責協議書有沒有法律效力

公司讓簽訂工傷免責協議是否有效

法律主觀：公司讓員工簽訂工傷免責協議，該協議是無效或者部分無效的。公司在協議中免除自己的法定責任、而排除勞動者的權利，或者具有違反法律、行政法規強制性的規定等行為的，該協議全部或者部分無效。

法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定工傷概不負責的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

公司跟員工簽訂的工傷免責協議書沒有法律效力。免責協議是沒有法律效力的。依據勞動法和工傷保險條例的規定，員工工作中發生了工傷事故，公司需要承擔賠付的責任。工傷免責協議違反了法律法規的原則，屬于無效的協議。

勞務合同可以免賠工傷嗎

不可以。 根據《工傷保險條例》第18條第2項規定，提出工傷認定申請需要提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。

依據我國相關法律的規定， 勞務合同 并不是 勞動合同 ，雙方形成的并不是 勞動關系 ，所以勞務人員出現 人身損害 的，不適用《 工傷保險條例 》進行 工傷 賠償，而是由雇主進行賠償。

勞務合同不能按照工傷保險賠償。一般情況下，勞務合同中的當事人受傷的，不能獲得工傷保險賠償。勞務合同的主體不是勞動者，一般是由其雇主進行賠償。

簽訂的勞務協議里面是規定了工傷需要進行補償的，因為員工是因為在工作的時候受傷，這個時候公司應該承擔一定的責任，對這個受傷害的員工進行補償，這個時候就需要提前了解清楚這個工傷的補償條款是什么。

勞務關系不是勞動關系，不能適用勞動法調整，因此不能適用工傷賠償，要根據民法典的人身損害賠償規定賠償。勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。

沒有簽署勞動合同工傷應該負責嗎

1、如果用人單位沒有為職工 繳納工傷保險 的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

2、沒有簽合同的工傷有賠償嗎沒有簽合同的工傷，只要能提供證據證明與單位存在勞動關系就可以獲得工傷賠償。

3、法律主觀：沒有簽署勞動合同受工傷的，能夠確認用人單位與勞動者存在勞動關系的，并且用人單位為勞動者交納工傷保險的，勞動者可以享受工傷待遇的。但若用人單位沒有交納工傷保險，無法申請工傷保險，只能由用人單位自行賠付。

出工傷跟廠里簽了協議不要求賠償,我要解除勞動合同,可以起訴嗎?_百度...

1、出工傷跟廠里簽了協議不要求賠償，勞動者需要依法先進行工傷鑒定，根據鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償。勞動者和用人單位簽訂的不要求賠償屬于違反《工傷保險條例》的，可以由勞動部門或者人民法院認定為無效。

2、法律主觀：工傷達成賠償協議后，在用人單位并未按照協議的約定依法履行賠償義務的情況下，勞動者是可以向法院起訴的，如果用人單位已經履行了相應的賠償義務的，那么一般不可以再起訴了。

3、向勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 。 對于 違法解除勞動合同 的用人單位，勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位給予賠償費用及工傷的相關費用。 對勞動仲裁結果不服的，可向人民法院提起 訴訟 。

4、申請勞動仲裁先確立勞動關系，再到社保行政部門申請工傷。

公司跟員工簽訂的工傷免責協議書有沒有法律效力

法律主觀：公司讓員工簽訂工傷免責協議，該協議是無效或者部分無效的。公司在協議中免除自己的法定責任、而排除勞動者的權利，或者具有違反法律、行政法規強制性的規定等行為的，該協議全部或者部分無效。

法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定工傷概不負責的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

法律主觀：公司不能和員工簽訂工傷免責協議，排除勞動者工傷索賠權利，違反法律、行政法規的強制性規定的免責協議無效。

公司讓簽訂工傷免責協議無效，屬于違反法律的情形，用人單位不得排除勞動者工傷索賠的權利。勞動者因工負傷的，由工傷保險基金和用人單位共同承擔工傷賠償責任；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目。

公司讓簽訂工傷免責協議是無效的。關于工傷免責條款的效力。用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中如果具有類似“工傷自負”“概不負責”這種免責條款是無效的。

用人單位跟勞動者簽訂勞動合同免責協議是否有法律效力？ 勞動合同中的免責協議如果是免除用人單位責任，排除勞動者權益的，該免責協議是無效的。

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