今天給各位分享去年工傷剩一年退休能否買斷工齡的知識，其中也會對工傷一年后還可以年休嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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買斷工齡是在什么情況下可行？
有的企業或行業在經濟能力允許的情況下，制定出一種鼓勵自謀職業的政策，在職工自愿的情況下解決了冗員問題，一些地方在機構改革時也采取了這種手段，是法律所允許的。也有的情況是企業破產或瀕臨破產，必須進行裁員，在給予一定的經濟補償之后與職工解除勞動關系，這也是政策所允許的。《中華人民共和國勞動法》第26條和27條規定，用人單位在下列條件下可以與勞動者解除勞動合同并根據勞動者的工作年限支付經濟補償金：（1）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調動工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）勞動者患病、非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致意見的；（4）企業瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。第二種解釋多用于年齡較大的人員，也就是俗話說的“內退”。實行內部退養的職工，“養老金”不低于60%應該屬于地方法規調整的范圍之內，也是允許的。第三種解釋則明顯與《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國勞動法》等法規政策相悖。《憲法》規定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。”《勞動法》第70條規定：“國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。”第72條強調：“用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。”第73條規定：“勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇：（1）退休；（2）患病、負傷；（3）因工傷殘或患職業病；（4）失業；（5）生育。”由此可見，這一種“買法”實際是把職工老來的依靠拋之于九霄云外了，與社會保險制度相悖，自然是法律不允許的了。
[img]工傷差五年退休能買斷嗎
能買斷。勞動法等并無規定距離退休五年以內員工有權買斷，能否買斷需根據不同情況，工傷是其中之一。
買斷工齡是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法，所謂“買斷工齡”說法現在已經為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關系后企業支付給員工的經濟補償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發布)
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
從上文的介紹中我們可以知道，用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對職工進行補償，工作滿一年的則補償一個月的工資，但最多不能超過12個月。要是用人單位不按照規定對職工進行補償的話，那么除了要全額發放補償金外，還需要按照補償金數額的50%支付額外的補償金。
五級至十級工傷職工按《條例》有關規定與用人單位解除或者終止勞動、人事關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為解除或者終止勞動、人事關系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，十級8個月；一次性傷殘就業補助金標準為解除或者終止勞動、人事關系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。
五級至十級工傷職工需要安裝配置傷殘輔助器具的，按省社會保險行政部門規定的標準，由工傷保險基金一次性支付傷殘輔助器具的安裝配置費用。
工傷職工終止或者解除勞動、人事關系時，距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減百分之二十的標準支付；距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業補助金按規定標準的百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
還差一年退休買斷工齡劃算嗎？
還差一年退休買斷工齡劃算，自已去交一年社保，還可以領一年失業金。
工傷超過半年,等退休了要扣除工齡嗎
在工傷期間員工和單位的勞動關系并沒有解除，那么員工和單位的工齡依然是需要計算的。并不會扣除其工齡，而且在員工退休時，養老保險金是按照員工繳納養老保險的年限進行計算的。在工傷期間員工的工資福利保持不變，社保依然是需要繳納的。
依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《社會保險法》
第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
法律有規定還剩六個月退休不好買斷工齡嗎？
國家并沒有這項法律規定，而且職工的工齡根本就買不斷。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
“買斷工齡”現象主要出現在國有和集體企業。“買斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續工齡一次性賣給企業，企業以年工齡計價，不論男女老少一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動關系，勞資雙方自此再無干系。由于其他企業建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續簽之意，勞動關系就自然結束，企業一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。“買斷工齡”一詞在國家規范的文件中從來未出現過，“買斷工齡”的說法既不規范也是不準確的。所謂“買斷工齡”的做法充其量就是一種企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。職工與企業解除了合同，結束勞動關系只是與原企業作了了斷，它對職工未來就業不產生絲毫影響。職工離開了原來企業后有兩種可能，一是進入失業狀態并停止繳納國家規定的各種社保繳費，但原工齡仍然保留；二是被新單位錄用進了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規定的各種社保繳費由新單位承擔，一分都不能少。無論是失業還是新企業工作到退休，均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇。因此職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價格是完全由企業根據自身的承受能力決定，國家并無任何限定。
“買斷工齡”的做法從積極意義上看只能理解為企業減員增效。企業在體制改革、產業結構調整中要提高核心競爭力，將非核心的工種、部門剝離出去，開拓新的產業；將過多的冗員分流出去，從事企業外協服務或第三產業是無可厚非的事情，也是現代企業發展的趨勢。但是已經“買斷工齡”和正在“買斷工齡”的企業有幾個是屬于此類？當然也有些“買斷工齡”的企業的確很困難，虧損一年比一年多。負有連帶責任的“婆婆”覺得長痛不如短痛，只好出錢“買斷工齡”，關閉企業把職工推向社會。所謂“買斷工齡”說法現在已經為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關系后企業支付給員工的經濟補償金。買斷工齡應當視為協商解除勞動關系，應當適用如下規定確定賠償標準：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發布)第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
這里有一點需要說明的是有些機關單位是有其他提前退休政策的。比如《公務員法》中的某些規定，比如工齡滿30年自己書面申請后組織批準可以提前退休。實踐中很多單位還有這樣那樣的附加要求，因而在實踐中或執行層面，真正能辦成的并不多，可謂困難重重。再比如規定工齡滿20年，離法定退休年齡不足5年，自己書面申請經過組織批準可以提前5年退休。但是體制終究還是有一定缺陷的，這種規定我們還是知道就好了！
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