本篇文章給大家談談因應酬發生意外的算工傷嗎，以及因應酬發生意外的算工傷嗎怎么賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工作應酬喝酒發生意外算工傷嗎?
• 2、年底飯局推不掉,應酬中發生意外,算不算工傷
• 3、公司應酬喝酒算工傷嗎
• 4、年底飯局推不掉,應酬中出現意外,算不算工傷?
• 5、老公因公事應酬步行回來交通意外死亡算工傷嗎?
• 6、因工作需要應酬喝酒導致死亡,能否認定為工傷?

工作應酬喝酒發生意外算工傷嗎?

如果員工是在工作范圍內（包括加班）喝酒導致事故，那么可以被認定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照《工傷保險條例》的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。

單位應酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認定的基礎條件就是因工作原因造成的，對于單位應酬醉酒顯然是不可以認定為工傷的，具體情況下可以由工傷認定部門根據實際情況來進行處理。

年底飯局推不掉,應酬中發生意外,算不算工傷

1、算！張某摔傷雖是本人失誤造成，卻也是工作原因導致。在工傷認定范圍內，是否系個人失誤而致傷不影響工傷認定的結果。那如何避免應酬喝醉酒呢？堅決不喝。

2、不屬于工傷。雖然因公司應酬系由公司安排，參加應酬活動具有一定的工作因素，但是，明知過量飲酒不利身體健康的行為已經超出了工作要求的范圍，則屬個人行為。

3、法律分析：吃飯應酬是單位安排的工作的可以認定為工傷。

公司應酬喝酒算工傷嗎

1、如果員工是在工作范圍內（包括加班）喝酒導致事故，那么可以被認定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

2、法律分析：單位應酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認定的基礎條件就是因工作原因造成的，對于單位應酬醉酒顯然是不可以認定為工傷的，具體情況下可以由工傷認定部門根據實際情況來進行處理。

3、主流觀點認為不能認定為工傷，也有觀點認為出于保護職工出發，可以認定為工傷。 工作中因接待喝酒發生事故，可以想當地人力資源社會保障局 申請工傷認定 ，由人力資源社會保障局根據實際情況，對照法律法規規定判定是否工傷。

年底飯局推不掉,應酬中出現意外,算不算工傷?

算！張某摔傷雖是本人失誤造成，卻也是工作原因導致。在工傷認定范圍內，是否系個人失誤而致傷不影響工傷認定的結果。那如何避免應酬喝醉酒呢？堅決不喝。

上班時間出去吃飯不屬于工傷。因為工傷是指在工作過程中因受到意外傷害或罹患職業病而發生的損傷、殘疾或死亡，而出去吃飯并不是工作過程中的必需行為，也不屬于工作任務之一。

應酬客戶喝死算工傷嗎 第一，這個飯局是因為工作關系才有的應酬。這兩者存在因果關系，如果是下班后私人性質，那就不算。第二，要看這個職員是否有隱疾或者家族遺傳疾病。

老公因公事應酬步行回來交通意外死亡算工傷嗎?

1、因公外出發生交通事故負全責屬于工傷。因公出差出了交通事故，不論是否負主要責任，都是可以認定為工傷的，構成傷殘的可以進行傷殘鑒定，然后依法享受相應的工傷待遇的。

2、法律主觀：職工上班路上不明原因死亡， 不屬于工傷 。

3、在交通事故中承擔次要責任或者是沒有責任的，才能按照工傷處理，如果在交通事故中死亡的承擔主要責任或者是全部責任，這個是不能按照工傷來處理的，也就是不算工傷。

4、上下班路上出事都算工傷，而且你是出去辦公事回來的路上出事，當然也算工傷。

因工作需要應酬喝酒導致死亡,能否認定為工傷?

根據新《工傷保險條例》，屬于第十四條、第十五條的情形，可以認定為工傷或視為工傷，但第十六條規定，即使符合第十四條、第十五條的情形，但有醉酒情形的，不得認定為工傷或者視同工傷。

依據《工傷保險條例》的規定，該項不應認定為工傷，但單位應承擔民事賠償責任。

職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定。

由此可見，法律早已規定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能認定為工傷。

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