本篇文章給大家談談工傷需要給幾個月工資，以及工傷應該給付幾個月工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷骨折賠償幾個月工資
• 2、工傷保險補償幾個月?
• 3、工傷工資按什么標準發

工傷骨折賠償幾個月工資

法律分析：工傷骨折傷殘等級較低的，一般賠7個月或者9個月的本人工資。

我國的相關法律規定，這類骨折的勞動者相關的誤工費用一般為12個月。但傷情有特殊情況的，相關的勞動者可以延長12個月進行相關的賠償，擬補我國相關勞動者的損失和傷害。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

一般骨折通常是九級、十級傷殘，參照《工傷保險條例》十級傷殘賠付。

標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

一般工傷骨折具體賠付多少錢是需要根據傷殘鑒定的殘疾等級以及您具體的工資數額來計算的。

工傷保險補償幾個月?

1、法律主觀：工傷根據傷殘鑒定等級按照工傷保險待遇賠償，工資最長賠償12個月。工傷期間的工資待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長。

2、那么快的話需要 3個月，慢的話可能拖延2年以上。

3、法律主觀：根據你的問題解答如下：工傷賠償一般要3到4個月才能到賬。發生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。

工傷工資按什么標準發

1、工傷工資按工傷發生前的工資待遇標準進行發放。發生工傷前，在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資進行發放。

2、工傷工資發放標準是什么 國務院《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、工傷期間的工資發放標準如下：停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷期間工資的發放應按照下列標準執行： 在規定的療養期內，應當按照原工資的100%支付休假工資。

5、綜上所述，職工在工傷期間的工資發放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

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