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人體輕傷鑒定標準2015的量刑
輕傷鑒定標準按照《人體損傷程度鑒定標準》中的規定來看，輕傷是指使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級和輕傷二級。
若因故意傷害罪致人輕傷的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
而民法及《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中也規定，致人身體傷害的，應當賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助、必要的營養費等各項費用。
法律依據：
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條
受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
擴展資料
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十條
承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
第十一條
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
參考資料來源：百度百科——最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干
2015年新刑法修正案九量刑標準輕傷鑒定標準
2015年新刑法修正案九量刑標準輕傷鑒定標準，應當按照最高人民法院、最高人民檢察院、公安 部、國家安 全部、司法部 《人體損傷程度鑒定標準》認定。
成年人傷人至9級傷如何判刑，如何賠償？？？？？？
9級傷殘，是傷殘評定等級，是用于計算賠償的依據。要想追究行為人的刑事責任，就要進行傷情鑒定，如輕微傷、輕傷、重傷。造成9級傷殘的大約是輕傷，可處三年以下有期徒刑。
法律依據：
《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
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