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2015年事業單位職工工資怎樣改革
經營開發服務類事業單位改企時給予編制數額內的在職職工一次性補貼，由其所在單位通過社會保險經辦機構轉入職工基本養老保險個人帳戶。
今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次 據人社部稱，按全國平均水平計算，機關事業單位人員月人均實際增資300元左右。
這樣規定，一方面是考慮到機關事業單位養老保險繳費、工資的供款渠道是明確的，主要是財政資金的供給，所以各級財政還是要負重要責任。
建立單位和個人共同繳費機制。基本養老保險費由單位和工作人員個人共同負擔。 單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%。
工資調整“一步到位”黨中央、國務院決定，從2014年10月1日起，結合機關事業單位養老保險制度改革，同步完善機關事業單位工資制度。1月15日，國務院召開專門會議進行了部署。
公務員工資改革：具體工資分配制度 基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
2015年機關事業單位工資套改標準
執行八至十級崗位工資標準；聘用在助理級正職專業的技術崗位的人員，管理控制十一至十二級崗位工資標準；聘用在員級專業技術崗位的特長人員，執行十三級工資標準。
基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
調整后最高工資標準（職務工資、級別工資、基礎工資三項之和）為2251元，最低為395元。在調整機關行政人員工資標準的同時，適當調整機關工人的崗位工資和技術等級（職務）工資標準。
調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元。
例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。
事業單位工傷賠償標準2015
1、職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2、僅供參考：2015年合肥工傷七級傷殘一次性可獲賠35萬元以上(以月工資4000元計算，不包括醫療費)。
3、所以在今年江蘇省的工傷賠償的標準就是根據工傷的等級來進行賠償的，一般的像是五級的工傷賠償的金額是在20萬元，六級是16萬元，七級是12萬元，江蘇省 工傷賠償標準 是什么。
4、行政事業單位工作人員遭受事故傷害或者患職業病的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
5、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
荊人社[2015]1號文件對改革性補貼的標準
補貼標準如下： 公務員和參照公務員法管理的事業單位人員住房物業服務補貼標準：正局級310元、副局級260元、正處級230元、副處級200元、正、副科級180元、科員以下160元。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。補助工資：車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
．提高農業補貼政策效能。增加農民收入，必須健全國家對農業的支持保護體系。保持農業補貼政策連續性和穩定性，逐步擴大“綠箱”支持政策實施規模和范圍，調整改進“黃箱”支持政策，充分發揮政策惠農增收效應。
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