本篇文章給大家談談工傷需單位不護理，以及工傷單位不愿意報怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間公司不給護理怎么辦
可以確定工傷賠償的項目和工傷賠償標準，可以與用人單位先行協商；協商不成的，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。
單位不給工傷護理費怎么辦可以向單位主張。經鑒定需要護理的，當然需要支付護理費。按照相關工傷條款進行補償的，不行的話可以請律師進行辯護的。
經勞動能力鑒定委員會確認后，確實需要護理的，請人護理，護理費從工傷保險基金中支付。因工傷產生的護理費用從工傷保險基金中支付。
單位不給您只有走程序，先鑒定，再要求賠償。用人單位不支付工傷職工停工留薪期工資和護理費的，申請勞動爭議仲裁。
工傷公司不派人護理怎么辦
1、可以確定工傷賠償的項目和工傷賠償標準，可以與用人單位先行協商；協商不成的，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。
2、經勞動能力鑒定委員會確認后，確實需要護理的，請人護理，護理費從工傷保險基金中支付。因工傷產生的護理費用從工傷保險基金中支付。
3、你工傷做手術了，公司都得管。他不高，陪護人員，你就找唄。上他公司找領導。不行，你就往上找。因為你是工傷。你不是為了自己。所以說他必須管。
4、可以自己先請人護理或家人護理，先進行治療。之后護理費、住院期間的工資和住院伙食補助費等一起要求公司承擔。發生工傷后，用人單位可以在1個月內向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，如果公司不申請。
5、根據法律規定，解除勞務關系的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
單位不給工傷護理費怎么辦
單位不給您只有走程序，先鑒定，再要求賠償。用人單位不支付工傷職工停工留薪期工資和護理費的，申請勞動爭議仲裁。
護理費的計算公式： (1)有固定收入的按照誤工費標準計算； (2)無固定收入的公式為：護理費 賠償金 額=同級別護理勞務報酬×護理期限。
法律分析：經勞動能力鑒定委員會確認后，確實需要護理的，請人護理，護理費從工傷保險基金中支付。因工傷產生的護理費用從工傷保險基金中支付。
根據不同的 傷殘等級 ，獲得的補償是不一樣的。
你可以保留好護理費的相關收費，證據。等到工傷認定和鑒定結果，以后。申請仲裁。拖欠工傷治療期間的費用。或者去不支付這次很多企業在座的通病。
找單位要，如果單位不給，就向當地勞動監察部門投訴。
工傷期間廠方有沒有義務護理
1、屬于工傷的是有義務治療的。工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。
2、根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期生活不能自理的，由所在單位負責護理，可以派人護理，也可以支付護工費情人護理。
3、職工遭受工傷事故傷害，在停止工作治療工傷期間，有生活自理障礙的，由用人單位負責護理；沒有生活自理障礙的，不需要護理。用人單位應當護理，可以派人護理，也可以按照所在省市規定的標準或者參照當地護工標準支付護理費情人護理。
職工工傷,企業會照顧家屬工作嗎?
1、員工發生工傷，需要護理的，則護理費用人單位要付。用人單位不付可以提起勞動仲裁。工傷家屬的吃住，非必要的，一般不是理賠的范圍。
2、法律分析工傷治療期間，職工生活不能自理的，用人單位安排護理，用人單位不安排護理有家屬陪護的，單位應支付護理人員護理費。根據相關法律規定，護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
3、用人單位可以派人護理，也可以支付護理費請人護理。支付護理費的，所在省、直轄市、自治區規定有標準的，應當從其標準；沒有規定的，可以參照當地護工標準支付。
4、沒有法律規定工傷一級職工死亡后，國家或者生前所在單位要為家屬安排工作，但工傷職工生前所在單位自愿安排的，法律予以支持。
5、根據工傷的嚴重程度，企業需要承擔1-2人陪護費用。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
6、單位派人來護理沒有不合法，但不允許家屬來護理是沒有道理的。《工傷保險條例》中規定，工傷職工住院期間的護理由單位負責。既然單位提出找人來護理，那當然沒問題。
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