本篇文章給大家談談工傷九級傷殘后不上班，以及工傷九級傷殘后不上班怎么賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
如果工傷九級離職怎么賠償?
工傷賠償：（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。
司法鑒定工傷9級怎么賠償？9級工傷的員工可以獲得一次性傷殘補助金，具體金額為9個月的本人工資。如果受傷員工因此離職的，還可以獲得一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金。
工傷九級解除勞動合同可以獲取的賠償主要是包括一次性就業補助，傷殘補助和醫療補助。
賠償金為2倍的經濟補償，經濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。一次性就業和醫療補助金按當地的標準領取，可工作時間咨詢社保。
九級工傷賠嘗后,多少時間才能正常到本廠上班?
所以，需要延長停薪留職期是在工傷等級認定前提出的，既然工傷等級已認定，醫療期已滿，沒有理由不上班，可以按違章處理的。
工傷賠償以后還可以上班，七到十級解除或者終止勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一到六級單位難以安排工作的，離開工作崗位，按月領取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休。
和單位解除合同領完工傷賠償后，雙方勞動關系解除，已沒有任何關聯。是否還能回原單位上班，取決于單位的態度。只要與單位形成勞動關系，繳納社會保險是單位的義務，沒什么可擔心的。
工傷以后上班和不上班的賠償一樣嗎
工傷賠償不區分你在受傷期間是否還在參加，企業不應該強迫員工受傷之后還要參加工作。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
法律分析：在上班途中發生非主責的交通事故，是可以認定工傷，索要賠償的，交通事故中涉及工傷的情況，是屬于典型的一次事故兩筆賠償，并且交通事故的賠償標準和工傷事故的賠償標準也是大不一樣的。
法律主觀：勞動者受工傷后繼續在單位工作，單位一般不需要給予補償，但要給工傷保險基金一起依法支付給勞動者工傷賠償，賠償項目包括醫療費、康復費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金等。
關于工傷九級傷殘后不上班和工傷九級傷殘后不上班怎么賠償的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
