本文目錄一覽

• 1、老板都不想員工知道的「勞動法律小知識」
• 2、作為打工族,有哪些日常生活中的法律知識必須知道?
• 3、有關(guān)勞動合同法的相關(guān)法律知識
• 4、勞動法律基本知識有哪些內(nèi)容

老板都不想員工知道的「勞動法律小知識」

1、老板都不想員工知道的「勞動法律小知識」員工告公司，訴訟費(fèi)只要10塊。《訴訟費(fèi)用繳納辦法》第13條規(guī)定，勞動爭議案件每件交納10元。入職只上一了天班，也要給工資。入職的第一天起，就跟公司建立勞動關(guān)系了，要從這天開始算工資。

2、老板最怕你知道的20條勞動法 勞動合同 用人單位沒有與打工人簽訂勞動合同的，打工人可以隨時(shí)解除勞動關(guān)系。用人單位沒有與打工人簽訂勞動合同的，打工人最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資，從不簽勞動合同的第二個(gè)月開始算，到入職滿一年結(jié)束。

3、公司不給簽合同，從第2個(gè)月開始，可以主張雙倍的賠償，最多可以賠償11個(gè)月雙倍工資勞動法規(guī)定：入職公司需要繳納社保，不存在試用期不繳納的情況，如果自己權(quán)益受損，可以打12333舉報(bào)。 公司不給交社保的，員工提出辭職后可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、法律意識淡薄：部分私人老板可能缺乏必要的法律知識，導(dǎo)致他們對勞動仲裁的嚴(yán)重性和后果認(rèn)識不足。他們可能將勞動仲裁看作是一種簡單的爭議解決方式，而沒有意識到不遵守勞動法規(guī)可能會帶來包括罰款、賠償甚至刑事責(zé)任在內(nèi)的嚴(yán)重法律后果。

5、老板不怕被員工告到勞動局，因?yàn)閯趧泳种挥姓{(diào)解權(quán)，沒有執(zhí)法權(quán)。即使員工選擇投訴，勞動局進(jìn)行的調(diào)解可能也不會主動采取行動，因?yàn)榧幢氵M(jìn)行了調(diào)解，結(jié)果也不一定有實(shí)質(zhì)性改變。 在勞動糾紛中，員工確實(shí)有權(quán)告老板，但老板不僅有申辯權(quán)，也有權(quán)對員工提起訴訟。

作為打工族,有哪些日常生活中的法律知識必須知道?

第勞動仲裁是維護(hù)自身權(quán)益最有效的方式。當(dāng)員工離職的時(shí)候，一些企業(yè)會做一些非常沒有必要的舉動，比如說員工入職時(shí)不簽訂勞動合同，補(bǔ)上社保，以及當(dāng)離職的時(shí)候延期支付工資、克扣工資等行為，這樣的行為自然會引起員工的不滿，同時(shí)再加上一些企業(yè)囂張跋扈的態(tài)度，吃虧的往往是底層員工。

法務(wù)比成侓師輕松很多，法律法規(guī)職業(yè)中，最辛苦的該是人民法院，之后侓師，檢察院工作量可能和法務(wù)類似。但崗位與能力達(dá)到一定層級的法務(wù)的薪酬相比法官檢察官或是高許多。

據(jù)深圳調(diào)查，該市外來務(wù)工群體的整體心理健康水平不佳，表現(xiàn)為焦慮感明顯、容易恐懼以及身體疲倦、精神不振等癥狀。他們對心理健康知識的需求較大，但并未得到滿足。49%的人認(rèn)為自己需要心理咨詢，但實(shí)際接受過心理咨詢的比例僅為4%。心理健康問題不僅影響個(gè)人，還會極大地影響企業(yè)的績效。

一：養(yǎng)老保險(xiǎn)：退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金有兩部分，但其實(shí)你領(lǐng)到退休工資只相當(dāng)于你工資的N分之一。

想要獲得高薪，就必須不斷學(xué)習(xí)和提升自己。年薪三十萬并非遙不可及，但對于打工族而言，這通常意味著在知名企業(yè)中取得了不錯的管理層職位。至于房車等物質(zhì)需求，如果沒有或剛開始購買，那么薪水的很大一部分可能會被這些開銷所消耗，從而帶來一定的經(jīng)濟(jì)壓力。 年齡也是影響薪資水平的一個(gè)因素。

有關(guān)勞動合同法的相關(guān)法律知識

法律分析：《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

合同工的辭退并非隨時(shí)可行。根據(jù)法律規(guī)定，除非合同工嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度或涉及其它違法行為，否則用人單位需承擔(dān)違約賠償責(zé)任。以下是具體的法律條文：《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。請注意，以上信息是基于當(dāng)前法律知識和理解提供的，僅供參考。

勞動合同法9條內(nèi)容對于用人單位在招用勞動者的時(shí)候不能以任何的理由扣押勞動者的證件，同時(shí)也不能以任何的理由向勞動者收取任何的財(cái)物，而且在工作滿一年月的時(shí)間之內(nèi)必須要簽訂勞動合同。

勞動合同法第7條規(guī)定的是，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立合同，應(yīng)該按照員工每月工資的兩倍支付賠償金。可以視為自用工之日起，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

勞動法律基本知識有哪些內(nèi)容

1、. 監(jiān)督檢查：國家對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，保障勞動者的合法權(quán)益。1 法律責(zé)任：用人單位違反勞動法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者權(quán)益受到侵害的，有權(quán)依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，或者向勞動行政部門投訴、舉報(bào)。

2、法律分析：勞動法律基本知識有：促進(jìn)就業(yè)；勞動合同和集體合同；工作時(shí)間和休息休假；工 資；勞動安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會保險(xiǎn)和福利；勞動爭議；監(jiān)督檢查；法律責(zé)任；法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十條 國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。

3、法律主觀：勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系的規(guī)定如下： 建立勞動關(guān)系時(shí)，必須訂立書面勞動合同。若已建立勞動關(guān)系但未訂立書面合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動者訂立勞動合同，則勞動關(guān)系自用工之日起建立。

4、民政勞動保障相關(guān)的基本法律法規(guī)知識主要包括以下幾個(gè)方面：民政相關(guān)法律法規(guī) 優(yōu)撫安置：《軍人撫恤優(yōu)待條例》：規(guī)定了國家對軍人的撫恤優(yōu)待政策，包括殘疾撫恤、死亡撫恤以及優(yōu)待措施等。《退役士兵安置條例》：明確了退役士兵的安置方式、待遇保障以及相關(guān)責(zé)任主體的職責(zé)。

5、法律依據(jù)：《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定，用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對未滿十六周歲的未成人，一律不得錄用。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。