本篇文章給大家談談工傷停工留薪期滿不回來上班，以及工傷職工停工留薪期滿未回單位上班對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、停工留薪期結束后還上不了班
• 2、停工留薪期滿不上班解除勞動合同
• 3、工傷長期不上班如何處理
• 4、工傷鑒定完成后不回公司上班屬于曠工嗎
• 5、停工留薪期滿了,不干了沒去公司上班,對工傷賠嘗有應想嗎?
• 6、工傷停工留薪期滿后仍不能上班怎么辦

停工留薪期結束后還上不了班

1、法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

2、停工留薪期滿仍不上班，進入何種法律程序 停工留薪期滿后，勞動者如果仍然不能上班，其原因往往仍然是基于病傷所致，或者即便不是病傷，但是由于某項病患所致。此時勞動者可以享受病假待遇。

3、法律主觀：員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

停工留薪期滿不上班解除勞動合同

法律主觀：工傷 停工留薪期 滿了，是可以提出 解除勞動合同 的。

法律分析：停工留薪期滿后開始享受傷殘待遇，勞動者可以自愿解除勞動合同；除勞動者存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當以經濟補償為基礎向勞動者支付雙倍賠償金。

在停薪留職期內雙方保留勞動關系，企業若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。

工傷長期不上班如何處理

1、工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規定。

2、無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。

3、法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、法律主觀：工傷后職工如果是暫時不能上班的，可以申請停工留薪或者向單位請病假；如果是喪失或部分喪失勞動能力的，可依法與單位解約，獲得相應的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等工傷賠償。

5、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷鑒定完成后不回公司上班屬于曠工嗎

工傷鑒定后不上班是否算曠工 員工在工傷鑒定后不上班應屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應上班。如果員工確實傷情嚴重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請延長該期限。

法律分析：員工在工傷鑒定后不上班應屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應上班。如果員工確實傷情嚴重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請延長該期限。

工傷鑒定完成后不回公司上班不一定可以認定為曠工。

停工留薪期滿了,不干了沒去公司上班,對工傷賠嘗有應想嗎?

1、引言：工傷員工停工留薪期屆滿后，沒有到崗上班，這個時期單位其實需要先了解一下這位員工的情況，看看他到底傷好了沒有，如果說仍然需要修養，還是需要按病例管理執行的。

2、法律分析：工傷好了不上班一般沒有工資的，具體如下：工傷假期已過不能上班，可以申請停工留薪，延期成功的話會付工資；停工留薪期一般不超過12個月。

3、停工留薪期滿后，用人單位不得單方解除勞動合同，與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同，而勞動者可單方解除勞動合同。

4、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷停工留薪期滿后仍不能上班怎么辦

1、法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

2、法律主觀：員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

3、法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應當第一時間向當地的勞動行政部門提起工傷鑒定，這是維護自身權益最佳的途徑。

4、停工留薪期滿仍不上班，進入何種法律程序 停工留薪期滿后，勞動者如果仍然不能上班，其原因往往仍然是基于病傷所致，或者即便不是病傷，但是由于某項病患所致。此時勞動者可以享受病假待遇。

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