本篇文章給大家談談私人漁船不給上工傷險違法嗎，以及私人漁船不給上工傷險違法嗎怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我在私人魚船上打工受傷算不算工傷?拇指從根部斷裂,屬于幾級傷殘,應該...
• 2、公司沒有給員工買工傷保險是違法的嗎
• 3、個體經營戶未給職工購買工傷保險算不算違法
• 4、給私人漁船老板打工受傷(五級和九級)算工傷么!老板找的律師說老板沒有...

我在私人魚船上打工受傷算不算工傷?拇指從根部斷裂,屬于幾級傷殘,應該...

這個一般是定在九級到十級的。因為手指功能不同，所以，等級也有所不同。拇指食指可能斷定九級，其它手指為十級殘傷。謝謝采納。

根據工傷鑒定標準，單純一拇指完全缺失，或連同另一手非拇指二指缺失屬于六級傷殘。六級傷殘 輕度智能損傷；精神病性癥狀影響職業勞動能力者；三肢癱肌力4級；截癱雙下肢肌力4級伴輕度排尿障礙。

功能完全喪失；?？赡軜嫵?十級傷殘 。具體的勞動功能障礙等級，應向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，由該部門作出具有法律效力的鑒定結論。申請時需提供材料： 工傷認定 決定和工傷醫療的有關資料等。

根據我國最高法、最高檢、公安部、司法部和國安部聯合發布的《人體損傷致殘程度分級》規定，根據組織器官缺失和功能障礙程度，人體損傷致殘程度分為十級。從嚴重程度來講，一級相對最重，十級相對最輕。

公司沒有給員工買工傷保險是違法的嗎

沒有購買工傷保險算違法，因為用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，屬于強制保險，建議可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。

用人單位不繳納工傷保險違法。根據規定，職工參加工傷保險，用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

建筑工地公司沒有給買保險，是違法行為，違反了社會保險法中的規定。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

私營企業老板不給員工交工傷意外保險并且不簽訂勞動合同這是違法的。單位不為員工繳納社保，當然是不合法！《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬于違法用工。

個體經營戶未給職工購買工傷保險算不算違法

個體工商戶不可以不給員工買保險，不買保險是違法的。法律分析依據我國相關法律的規定，個體工商戶如果有招聘員工的，雙方建立的是勞動關系，經營者應該為員工購買社會保險，這是強制規定的。

私營企業老板不給員工交工傷意外保險并且不簽訂勞動合同這是違法的。單位不為員工繳納社保，當然是不合法！《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

沒有買工傷保險是違法的，但仍需承擔第六十二條第二項規定的“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”的法律義務。

勞動監察部門表示，個體戶不給雇工辦理社保也會受到處罰，拒不參保、情節嚴重的最高將被處以一萬元的罰款。

個體戶不給員工買社保違法。根據社會保險征繳的相關法規規定，個體工商戶必須為雇工辦理養老保險和醫療保險。勞動監察部門表示，個體戶不給雇工辦理社保也會受到處罰，拒不參保、情節嚴重的最高將被處以一萬元的罰款。

違法的，勞動合同關于五險一金規定了只要是該單位的在職職工，用人單位就必須為其繳納社保。繳納社保是用人單位的法定義務，即使合同中應當約定而沒有約定，也必須履行。

給私人漁船老板打工受傷(五級和九級)算工傷么!老板找的律師說老板沒有...

法律主觀：給私人老板打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認定的法定情形。

給私人老板打工受傷了算工傷；《企業職工工傷保險實施辦法》明確規定了工傷事故的范圍。如果雇員因下列情況之一受傷，致殘或喪生，應確認為與工作有關的傷害。

法律主觀：如果是在工作過程中意外受傷，是屬于工傷范疇，如果非工作原因，在私人產所發生的并不屬于工傷。

損傷達到傷殘等級的，還需要殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。

給老板工作后受傷算是工傷，但是必須要確定是由于工作的原因才導致了傷情，或者是能夠證明是在正常上下班的途中受傷等，此時就可以初步被鑒定為是工傷，具體情形必須由專門的機構對傷情進行認定。

私人漁船不給上工傷險違法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于私人漁船不給上工傷險違法嗎怎么辦、私人漁船不給上工傷險違法嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。