本篇文章給大家談談做原來公司產品犯法嗎，以及做原來公司產品犯法嗎怎么處理對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工離職自己開店銷售原公司相似的產品違法嗎?
只要沒有簽訂敬業限制協議，沒有侵犯原公司的商業秘密就是可以的哈。
自己開網店賣公司同類型的產品。不算違法。但是你必須要辦好各項手續。
離職后與原來公司做同一個客戶不違法，但如果與公司簽訂了協議，可能造成違約。《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
可以起訴，你先于他登記自己的店名，產品也應該有自己的商標，他如果使用后就有侵權行為，是要負法律責任的。
不違法。根據《勞動合同法》第二十三條規定，禁業限制僅限于用人單位高級管理人員、技術人員和負有保密義務的人員，雙方可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
企業員工辭職后可以做原公司產品不
1、原工作人員離職后繼續以原公司的名義銷售產品，已經構成侵權。根據相關法律法規，該行為屬于涉及不正當競爭，可以訴請法院判令停止侵權行為，賠償損失并賠禮道歉、消除影響。
2、亞馬遜運營離職后能做原公司的產品。心境變化，發現亞馬遜并沒有那么簡單 產品沒能長久發展，人的心境也發生變化。一個人挺難堅持的，挫折自己承擔，成功也沒人分享。自己單干，跟誰都是網友，天天對著電腦。
3、得看有沒有從業限制條件，如果有，通常會限制5年。如果沒有從業限制，是可以從事相關工作的。但A公司可能會拒絕以后的相關售后服務工作的。
4、您好。雖然未簽訂保密協議，但該員工要是擅自使用他人的生產技術配方，是極有可能構成侵犯他人商業秘密或技術秘密的。
5、公司勞動合同要求員工離職后不能從事相關行業是合法的，但是前提為對負有保密義務的勞動者在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
我辭了原公司,去別公司干同樣的產品,違法嗎?謝謝
1、如果你與原來的公司之間沒有簽訂什么禁業限制協議是可以的從事同樣的工作內容，因為此時你沒有以為為原來的公司保密什么。
2、不違法。根據《勞動合同法》第二十三條規定，禁業限制僅限于用人單位高級管理人員、技術人員和負有保密義務的人員，雙方可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
3、相同產品，而國外已有專利，你們公司再做，可能會觸犯知識產權法規。他到同類型公司上班不違法。每個員工無論是否簽訂保密協議，都有保密的義務。
離職后賣原來公司產品犯法嗎
1、法律主觀：對于離職人員的老媽開的淘寶店，如沒有代理權限，私下售賣你們公司的產品，并以你們的品牌對外宣傳，涉嫌侵權。你們可以向法院提起訴訟，請求停止侵權，賠禮道歉，賠償損失。
2、只要沒有簽訂敬業限制協議，沒有侵犯原公司的商業秘密就是可以的哈。
3、如果被當做廢品賣掉的東西很貴重，那么原單位應該按照價值進行賠償。他們的這種做法 確實屬于違法行為。
4、這個要看你以誰的名義進行銷售的了。如果你以自己的名義那什么問題也沒有，畢竟雙方自由交易。如果你以單位名義，則可能是無權代理。
5、低價銷貨擾亂市場？中飽私囊？如果只是竄貨或者擾亂市場，是企業內部行為，公安機關不能追責的，一般離職后也沒辦法追究。中飽私囊就嚴重 了，有證據就可以起訴。最簡單的區別，就是倒賣的情況下，他能不能賺錢。
6、未申請專利等沒有知識產權的產品不受產權保護，交易可公開可復制的源碼，不違法。
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