本篇文章給大家談談如何申報標準工時制，以及標準工時制作有幾種方法對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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如何辦理綜合工時?
1、申請方式 由企業提出申請，申請材料可直接送達也可通過信函、傳真方式。
2、第五條 申請實行特殊工時制度的企業可以直接或者通過信函方式提交材料。勞動保障行政部門收到申請材料后，出具《企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請材料接收清單》。
3、正面回答申請綜合工時制的條件：因生產經營具有特殊性，確有必要實行綜合計算工時工作制；綜合計算工時工作制應在特定行業或企業中的特定工種中實行；符合規定條件的崗位。
4、申請條件：企業因生產特點不能實行每天工作時間8小時，每周工作時間40小時標準工時制度；符合規定條件的崗位。
5、但企業實行以年為周期綜合計算工時工作制（包括同時申請實行不定時工作制）的，應當向市勞動和社會保障局（以下統稱勞動保障行政部門）提出申請。 所以你可以到社保或者勞動保障部門查詢電話。
6、法律分析：綜合工時制是在勞動和社會保障局申請的，你要在勞動和社會保障局先拿到表格，然后提供所需的資料就可以了，主要是考勤與工資表，申請表及申請的理由。
企業如何申報不定時工作制?如何規避勞動時間的風險?
企業申請不定時工作制應符合的條件。企業用工管理規范，與所有勞動者依法簽訂勞動合同、參加社會保險；針對第一條老師分為以下三點來為大家講解如何做到企業用工管理規范：企業用工管理規范的概念。
除上述企業外，區域內其他企業向區勞動和社會保障局申請。申請時需提交的材料：預先到上述受理部門領取并填妥《上海市企業職工實行其他工作時間申請表》(一式四份)；書面申請報告；需經上級主管部門審核后申報。
經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
正常工作時間無事可做，休息時間反而不能做更多的工作的現象，導致公司支付大量加班費或承擔勞動糾紛的法律風險。在這種情況下，我們建議企業實行非正規工作制。
不可約定出差時實行不定時工作制，非出差上班期間實行標準工作制。因為相關法規僅允許對不同員工實行不同的工時制，不允許針對一個職工實行兩個以上的工時制。
申請綜合工時制的條件
1、申請條件：企業因生產特點不能實行每天工作時間8小時，每周工作時間40小時標準工時制度；符合規定條件的崗位。
2、實行綜合計算工時制的條件是什么 綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。
3、綜合工時制國家是怎么規定的綜合工時制國家具體規定是保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過44小時、每周至少休息一天。
4、綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。
5、綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
怎樣申請綜合工時制?
1、第五條 申請實行特殊工時制度的企業可以直接或者通過信函方式提交材料。勞動保障行政部門收到申請材料后，出具《企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請材料接收清單》。
2、正面回答申請綜合工時制的條件：因生產經營具有特殊性，確有必要實行綜合計算工時工作制；綜合計算工時工作制應在特定行業或企業中的特定工種中實行；符合規定條件的崗位。
3、法律分析：綜合工時制是在勞動和社會保障局申請的，你要在勞動和社會保障局先拿到表格，然后提供所需的資料就可以了，主要是考勤與工資表，申請表及申請的理由。
4、需要材料：由企業填報的綜合計算工時工作制申請表。企業工商登記資料（營業執照副本復印件1份）。符合申請綜合計算工時工作制條件的有關依據，如項目訂單、交貨合同等復印件。
5、但企業實行以年為周期綜合計算工時工作制（包括同時申請實行不定時工作制）的，應當向市勞動和社會保障局（以下統稱勞動保障行政部門）提出申請。 所以你可以到社保或者勞動保障部門查詢電話。
特殊工時申報流程
1、法律分析：企業申請實行特殊工時工作制的報告。《企業特殊工時工作制申報表》。企業實行特殊工時工作制的職工花名冊。職代會的審議意見，公示照片。
2、4）企業工會對實行特殊工時制度的意見。沒有成立工會組織的，應當提交實行特殊工時制度涉及職工的聯名意見；（5）其他應當提交的證明材料。申請人應當如實提交有關材料，并對材料的真實性負責，否則將承擔相應的法律后果。
3、根據《勞動部關于印發〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》文件規定，用人單位實行不定時工作制應向勞動保障行政部門提出申請，經審批同意后方可實行。
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