一、企業查乙肝檢測的法律依據

《中華人民共和國勞動法》第十九條規定“用人單位不得以患有乙肝病毒等為由，違法限制勞動者的就業、”可見，企業不得以員工是否患有乙肝病毒等為由，限制其就業、

但是，對于一些特殊行業，如醫療衛生、餐飲服務等，員工的健康狀況與工作安全密切相關，企業有權要求員工進行乙肝檢測，以確保員工的身體健康和工作安全。

二、企業查乙肝檢測的法律限制

1.保護員工隱私權

企業在進行乙肝檢測時，應保護員工的隱私權。員工的個人信息和健康狀況應嚴格保密，不得泄露。

2.不得歧視感染乙肝病毒的員工

企業不得因員工感染乙肝病毒等疾病而歧視他們。員工感染乙肝病毒等疾病并不影響其正常工作和生活，企業不得因此限制員工的權益。

3.不得違反相關法律法規

企業在進行乙肝檢測時，應遵守相關法律法規，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國傳染病防治法》等。

三、員工拒絕乙肝檢測的法律后果

如果企業要求員工進行乙肝檢測，員工有權選擇拒絕。但是，如果員工拒絕進行乙肝檢測，企業有權拒絕其就業、因此，員工應權衡利弊，做出明智的決策。

總的來說，企業要求員工進行乙肝檢測是合法的，但必須遵守相關法律法規，保護員工的隱私權和權益。員工應權衡利弊，做出自己的決策。