本篇文章給大家談談工傷好了申請上班老板讓我繼續休息，以及工傷后公司要求上班對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、...路上受傷已經休息好多天,公司領導讓我繼續休息,我應該怎么回復他...
• 2、工傷停工留薪期回去上班五天,老板叫回家休養還有停工留薪待遇嗎_百度知...
• 3、工傷期間,上了一月班,領導又讓回家修養,其實就是想辭退你,怎么辦...
• 4、我是上班時受的傷現正在恢復期老板卻叫我去上班我該怎么辦老板還...
• 5、工傷臨鑒定好了九級公司讓我等著我該怎么辦
• 6、工傷骨折不需要住院,老板叫回家休息。怎樣討要工傷費?

...路上受傷已經休息好多天,公司領導讓我繼續休息,我應該怎么回復他...

你如果還沒有好就繼續休息。如果你好了，你告訴領導，謝謝領導給我這好多天假，然后告訴他你已經恢復了。問他你什么時候上班。

表達感謝：首先，不論是領導還是上司，我們都應該在和他們交流到最后保持禮貌，給予相應的感謝。例如，“謝謝您的理解和支持”或者“謝謝你對我的關注關心”等等。

謝謝領導，好好休息，整裝待發，就會更好的投入工作了。

工傷停工留薪期回去上班五天,老板叫回家休養還有停工留薪待遇嗎_百度知...

工傷的停工留薪期，是由勞動能力鑒定委員會確定的，停工留薪期間工資福利待遇不變。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷期間,上了一月班,領導又讓回家修養,其實就是想辭退你,怎么辦...

1、如果還在 試用期內 ，且工傷責任非您個人操作失誤造成，公司辭退您的行為是違法的，可在保留相關證據的時候進行勞動仲裁，如果仲裁結果無法令您滿意可到法院起訴。

2、員工可以 申請勞動仲裁 進行 *** ，包括解除勞動關系的經濟補償和賠償金； 申請工傷認定 后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。 單位辭退員工 ，根據不同的情況，單位可能是需要支付經濟補償或者賠償金的。

3、發生工傷而公司只給了帶薪休假時不合法的，還需要支付醫藥費，伙食補助費等。另外還要看你工傷是否構上傷殘等級，如構成也會有相應的工傷賠償。

我是上班時受的傷現正在恢復期老板卻叫我去上班我該怎么辦老板還...

恢復期屬于停工留薪期，勞動者不需要上班，可以拒絕。停工留薪期期限一般以醫療治療和醫療機構建議休息的時間計算。具體停工留薪期期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。

如果實在行動不便可以找合法機構處理問題保護自己的合法權益。還有就是可以透過媒體進行報道。因為公司要的是效益，kpi。人性化的企業很少。能夠真正為員工考慮得也很少。當然如果你還在廠里待下去。那么就應該去上班。

如果按醫療機構書面證明或者勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期已滿的，工傷職工應當復工；未滿的，可以繼續休養。

首先要找醫生問清楚要休息多久，因為醫生會在病例診斷證明上面寫清楚的。還有就是你的公司有沒有給你買工傷保險，如果有買應該申請工傷認定的，后續還要涉及到勞動能力鑒定及賠償的問題。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。受傷剛出院，還得看醫生的建議，是全休多長時間。如果傷情不重，老板叫你上班，你可以做些力所能及的事。否則到頭來你會承擔一些不利后果。

工傷是否享受診療期是由醫療機構確定的，在診療期內不需要上班，不在診療期必須上班，否則按曠工。

工傷臨鑒定好了九級公司讓我等著我該怎么辦

按照用人單位的要求，提供相關證明、證據或手續，還有多項賠償項目需要計算。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

baidu.com/view/8658150.htm 社保局每季度安排組織一次勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定），在收到工傷認定決定書之后要耐心等待。社保局安排后會書面分別通知單位和個人，告知你鑒定的時間，地點，費用，需要攜帶的鑒定資料等項。

在醫療期內，你是有工資的，你可以等到醫療期滿再解除勞動合同。先把一次性傷殘補助金拿到手。解除勞動合同時再領取一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。這些事情不要求你跑，應該由用人單位辦妥后交給你。

根據工傷保險條例第十七條，用人單位應該在30日內給你申請工傷認定，單位在30日內不去申請認定，你可以在一年之內申請。由于單位沒有申請工傷認定，這個期間的工傷待遇由單位承擔。

工傷骨折不需要住院,老板叫回家休息。怎樣討要工傷費?

工傷賠償項目包括：醫療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等。

工傷修養期間用人單位是有要發放最低生活保障的！可以先與公司協商，如果協商未果。

法律分析：因為不同的等級賠償的標準是不同的，你可以先去社保局進行工傷認定，再去勞動能力鑒定委員會進行工傷鑒定，等鑒定出等級后再找公司賠償，賠償的項目包括：醫藥費、誤工費、營養費、伙食費、傷殘補助金等。

可以去評級，評級后才好根據級別要求工傷賠償；傷殘級別不一樣，賠償差別很大。

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