本篇文章給大家談?wù)勣o職幾年了工傷鑒定，以及工傷后辭職了,之后傷殘鑒定書下來了,辭職后工資怎么算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在單位出了工傷現(xiàn)在離職兩年了還能賠償嗎
• 2、辭職后可以工傷鑒定嗎
• 3、辭職后工傷鑒定是十級怎么辦?
• 4、已經(jīng)離職了還能申請工傷認(rèn)定嗎
• 5、辭職后是否能夠工傷鑒定

在單位出了工傷現(xiàn)在離職兩年了還能賠償嗎

離職了工傷還能賠。工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對于出現(xiàn)喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險待遇。

一般情況下是有賠償?shù)摹Ｈ绻^續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，9級工傷為9個月本人工資。相關(guān)賠償需要終止勞動合同時進(jìn)行計算年齡情況。

法律分析：工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析：沒有賠償了，自己辭職是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

工傷十級兩年后離職會有補(bǔ)償。主動離職者可以獲得有一次性傷殘補(bǔ)助金即本人7個月的工資，同時可以獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律分析：工傷工作幾年后如果是單位違反規(guī)定解除勞動合同是有賠償?shù)模绻莿趧诱咧鲃与x職的，則沒有賠償。

辭職后可以工傷鑒定嗎

職工 工傷 辭職 后工傷鑒定還有用，可以根據(jù)鑒定結(jié)果享受《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)待遇。

法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

法律分析：辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。

做完工傷認(rèn)定后已經(jīng)離職的情況下還是可以做工傷鑒定的，因為做工傷認(rèn)定的前提條件是雙方存在勞動關(guān)系。做工傷鑒定的話一般要求當(dāng)事人提供工傷認(rèn)定書，如果傷殘級別跟之前的工傷事故有關(guān)，還是可以享受到工傷傷殘待遇的。

辭職后工傷鑒定是十級怎么辦?

1、工傷鑒定10級以后辭職怎樣才能獲得相應(yīng)賠償？可以直接要求用人單位按10級傷殘標(biāo)準(zhǔn)，支付工傷傷殘賠償。

2、工傷10級辭職后的賠償如下：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者被認(rèn)定十級工傷的，解除勞動合同時，勞動者可以獲得的補(bǔ)償包括七個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、有賠償。工傷十級傷殘離職的，可以獲得的傷殘賠償有一次性傷殘補(bǔ)助金：7個月本人工資，另有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

4、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

5、那么對于已經(jīng) 辭職 的勞動者來說，出現(xiàn)工傷10級也是有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的。

已經(jīng)離職了還能申請工傷認(rèn)定嗎

員工離職還能申請工傷認(rèn)定。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

對此問題的回答如上，通過上述介紹可知，離職還能申請工傷鑒定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，超過一年就無法申請。

法律分析：能申請工傷鑒定，工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活 護(hù)理費 。

已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。

辭職后是否能夠工傷鑒定

1、辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。

2、法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

3、做完工傷認(rèn)定后已經(jīng)離職的情況下還是可以做工傷鑒定的，因為做工傷認(rèn)定的前提條件是雙方存在勞動關(guān)系。做工傷鑒定的話一般要求當(dāng)事人提供工傷認(rèn)定書，如果傷殘級別跟之前的工傷事故有關(guān)，還是可以享受到工傷傷殘待遇的。

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