本篇文章給大家談談工傷九級想辭工有賠償嗎，以及九級工傷辭職不干能拿多少錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷9級辭職后有哪些賠償
• 2、如果工傷九級離職怎么賠償?
• 3、九級傷殘辭職后能得到什么賠償

工傷9級辭職后有哪些賠償

1、法律分析：九級工傷一般包括以下幾個賠償項目：醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。

2、一次性傷殘醫療補助金7個月的補助金，基數為當地平均工資。賠償機構為工傷保險基金。

3、法律主觀：工傷九級傷殘應該獲得哪些賠償 一次性傷殘補助金。九級傷殘為9個月本人工資，每月工資2000元，共18000元； 一次性工傷醫療補助金。

4、賠償金為2倍的經濟補償，經濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。一次性就業和醫療補助金按當地的標準領取，可工作時間咨詢社保。

5、工傷賠償：（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。

如果工傷九級離職怎么賠償?

1、如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工傷九級勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償金。

2、法律主觀：工傷九級傷殘應該獲得哪些賠償 一次性傷殘補助金。九級傷殘為9個月本人工資，每月工資2000元，共18000元； 一次性工傷醫療補助金。

3、工傷賠償：（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。

4、法律分析：九級工傷一般包括以下幾個賠償項目：醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。

5、如果公司沒有繳納社保無工傷保險的，全部由公司賠償。

6、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

九級傷殘辭職后能得到什么賠償

勞動者造成9級傷殘的，解除勞動合同時，勞動者可以獲得一次性工傷醫療補助金、付一次性傷殘就業補助金等的補償，九級傷殘為9個月的本人工資。工傷九級解除勞動合同可以獲取的賠償主要是包括一次性就業補助，傷殘補助和醫療補助。

賠償金為2倍的經濟補償，經濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。一次性就業和醫療補助金按當地的標準領取，可工作時間咨詢社保。

如經勞動能力鑒定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇：醫療費按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。賠償機構為工傷保險基金。

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