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競業禁止協議,對非公司員工需要發補償金嗎?
法律分析：競業禁止協議對于離職后不屬于公司員工的人員，要求其競業禁止，也需要發放補償金，不然此協議就會無效。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
競業禁止協議對非公司員工是否需要發補償金要看是否需要其履行義務，如果要求其競業禁止，也需要發放補償金。《勞動合同法》第23條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
通常勞動合同中的競業禁止條款就是說勞動者如果在原單位工作離職之后不得在相關的公司內進行工作，這個期限通常有規定在兩年之內。但是在競業限制期之內，必須要給勞動者經濟補償，并且是按照每月來進行發放的。
約定競業限制后，單位需支付補償金。勞動者遵守約定，單位應按月或一次性支付經濟補償，以幫助其生活。若未依法支付，勞動者有權單方面解除協議。法律依據為《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條。在勞動合同中，用人單位可與勞動者約定保守商業秘密和知識產權保密。
當然，在約定“競業禁止”的同時，企業要給員工一定的補償。如果沒有補償只有競業禁止，此約定無效，員工可不受此約定限制。競業補償規定：（一）用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。為保護企業的商業秘密，我國制定了關于競業禁止的法律規定。
沒有約定補償金,競業限制條款有效嗎?
1、沒有約定補償金競業限制糾紛律師在線咨詢的競業限制條款競業限制糾紛律師在線咨詢，只要用人單位與勞動者依法訂立競業限制糾紛律師在線咨詢，且內容合法合理，條款依然有效。雙方當事人可以重新訂立條款或補充補償金。
2、法律分析競業限制糾紛律師在線咨詢：競業禁止協議未約定補償是有效的。當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認為競業限制條款對雙方仍有約束力。
3、法律分析：未約定經濟補償金的競業限制協議有效。
什么是法律上的競業限制?
1、法律主觀：競業禁止，又稱為競業回避、競業避讓，是用人單位對員工采取競業限制糾紛律師在線咨詢的以保護其商業秘密為目的的一種法律措施，是根據法律規定或雙方約定競業限制糾紛律師在線咨詢； 在 勞動關系存續期間 或勞動關系結束后的一定時期內，限制并禁止員工在本單位任職期間同時 *** 于業務競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業務。
2、競業限制糾紛律師在線咨詢我國目前競業限制分為兩種情況，一種就是法定的競業限制，主要針對企業的高級管理人員應當承擔的競業限制義務，主要是指公司企業的董事長、副董事長、董事、經理等，在任職期間不得任職、 *** 、自營或為他人經營競爭企業或競爭性業務。
3、競業限制是什么意思競業限制，又稱為競業禁止、競業避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業秘密為目的的一種法律措施。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
4、具體來說，競業限制是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。
5、法律分析：競業限制是指用人單位針對承擔保護其商業秘密職責的勞動者，在勞動合同、知識產權歸屬協議或保密協議中約定的條款。該條款規定勞動者在勞動合同終止或解除后的一定期限內，不得加入生產類似產品、經營類似業務或有競爭關系的其他單位，也不得自行生產或經營與原單位有競爭關系的同類產品或業務。
簽了競業限制協議后,應該如何規避?
1、如離職時補簽競業限制糾紛律師在線咨詢的競業限制協議存在重大爭議，可拒絕簽署。協議必須在雙方平等協商下簽訂，任何脅迫行為均屬非法，該協議也可能無效。（2） 通過與無競爭關系的第三方外包簽約，進行勞動關系掛靠，以此規避競業限制，雖然給原單位舉證帶來困難，但不能從根本上否定違約事實。
2、協議規定競業限制糾紛律師在線咨詢了勞動者在一定期限內禁止在類似企業就職或自行從事相關業務，以保護原有公司的商業機密和市場份額。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
3、合理規避，避免不必要的糾紛 （1） 離職時補簽的競業限制協議，如存在較大爭議，可以拒簽。競業限制協議必須在雙方平等協商的基礎上簽訂，如果原單位以任何理由脅迫，不僅是非法的，而且這份協議本身也是無效的。
4、簽競業限制糾紛律師在線咨詢了競業限制協議后勞動者遵守協議的約定是規避違約風險的唯一方式。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
5、法律分析競業限制糾紛律師在線咨詢：簽了競業限制協議后勞動者遵守協議的約定是規避違約風險的唯一方式。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
法律規定競業限制補償多長時間?
1、競業限制的補償時間限制應在限制期內完成，一般不超2年。根據我國相關法規，企業可在與員工的勞動合同或保密協議中設定競業限制條款，同時也需約定在結束合同時立即啟動支付補償，且補償金額以月度為單位進行計算。如果員工違反了此協議，必須依照約定一次性向公司支付違約金。
2、法律分析：競業限制補償金的發放期限由競業限制條款具體規定，最長期限不超過兩年。如果勞動合同解除或終止后，用人單位在三個月內未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院將予以支持。若勞動者違反競業限制約定，則應按照約定向用人單位支付違約金。
3、法律分析：競業限制補償金支付多久與勞動者履行競業限制期限一致，最長不超過兩年。用人單位可以在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，也可以約定一次性給予勞動者經濟補償。用人單位未支付經濟補償的，勞動者可以不履行競業限制義務。
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