大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于員工態(tài)度惡劣辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，公司規(guī)章制度有績效不達(dá)標(biāo)辭退員工，那么員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 公司規(guī)章制度有績效不達(dá)標(biāo)辭退員工，那么員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
3. 2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 工作超過10年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 辭退員工10年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

這個(gè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動法規(guī)定來執(zhí)行的。

也就是員工在公司工作了一年，賠償?shù)慕痤~就是兩個(gè)月工資，也就是所謂的n加一法則。

但如果員工有重大的過錯，那外企或者其他的企業(yè)辭退員工是不需要支付任何賠償金的，這些在勞動法里面都是有名文規(guī)定的。

公司規(guī)章制度有績效不達(dá)標(biāo)辭退員工，那么員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

我從事HR工作20年，對勞動法、勞動合同法理解比較深刻，就題主這個(gè)問題，我來做下相關(guān)的解釋和建議。

首先，有一點(diǎn)需要說明，貴公司如果在制度寫明績效不達(dá)標(biāo)就辭退，在制度的規(guī)范性、嚴(yán)謹(jǐn)性方面存在問題，在《勞動合同法》中，有“過失性辭退”一說，員工“過失性辭退”是無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是績效不達(dá)標(biāo)應(yīng)該不屬于過失性，屬于不勝任工作。

其次，既然績效不達(dá)標(biāo)不屬于過失性辭退，那么如果公司按照績效不達(dá)標(biāo)解除勞動關(guān)系，是違反法律的。

下面我來詳細(xì)解釋下具體哪些情況無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及題主提到的問題，屬于法律中的哪些規(guī)定。

一、員工無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

1、員工本人提出自愿解除勞動關(guān)系，且公司不發(fā)生違反《勞動合同法》第三十八條的情況。

根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定，如果企業(yè)違反其中任意一款，即使員工主動提出解除勞動關(guān)系，員工也可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、根據(jù)過失性辭退條款，企業(yè)單方面解除勞動關(guān)系

根據(jù)勞動合同法第三十九的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、企業(yè)對員工進(jìn)行無過失性辭退，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十六之規(guī)定，企業(yè)可以辭退員工，但須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

總而言之，企業(yè)的規(guī)章制度必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，如果企業(yè)制度違反國家法律法規(guī)，當(dāng)企業(yè)按照此制度處理員工關(guān)系時(shí)，自然也就涉嫌違法，這一點(diǎn)企業(yè)制度制定者需要引起高度重視。同時(shí)作為員工，一方面遵守企業(yè)規(guī)章制度，另一方面也在平時(shí)學(xué)習(xí)與切身利益相關(guān)的國家法律法規(guī)，更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。

2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)最近公布的信息，已經(jīng)明確。具體來講，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位解除勞動關(guān)系時(shí)，員工可以獲得一定程度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括基本生活費(fèi)用補(bǔ)償、離職一次性補(bǔ)償金、工齡補(bǔ)償?shù)取＞唧w標(biāo)準(zhǔn)會因單位不同、員工身份不同以及服務(wù)年限的長短等因素而有所差別。值得注意的是，辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并不代表所有員工都能得到相應(yīng)的補(bǔ)償，具體情況還需要看具體合同、勞動法規(guī)等文本規(guī)定。同時(shí)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也有可能會隨著時(shí)間、法規(guī)的改變而有調(diào)整或變化。

工作超過10年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

工作超過了10年的員工非因員工自己的原因而被單位辭退的，可以向單位要求你所為該單位工作年數(shù)每年一個(gè)月工資的補(bǔ)償。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動者每工作一年被辭退可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算。

辭退員工10年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

一、十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？

第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

第二、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：

第1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

二、用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

11、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

12、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

13、用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

14、用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

15、用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

16、用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

17、用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

關(guān)于本次員工態(tài)度惡劣辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司規(guī)章制度有績效不達(dá)標(biāo)辭退員工，那么員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。