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即將退休的職工受傷能否獲得工傷待遇
1、退休人員一般是不能享受工傷待遇的，退休人員和用人單位之間建立的是勞務關系，根據《民法通則》的規定，勞務關系不是勞動關系，不能適用勞動法調整，因此不能適用工傷賠償，要根據民法通則的人身損害賠償規定賠償。
2、退休人員不可以享受工傷保險待遇。若用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇的人員之間屬于勞務關系，不能認定為工傷，退休人員可以依法要求侵權支付人身損害賠償。
3、(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 (三)外地就醫交通費、食宿費。
退休前工傷怎么賠償
1、(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、食宿費。
2、退休 返聘員工在從事工作過程中發生事故，不能按照《 工傷保險條例 》的條款進行 工傷待遇 申請。單位應承擔退休返聘員工受傷后的賠償。
3、如果該退休人員滿足以上的兩個條件，那么就可以按照工傷賠償的標準進行賠償。但是如果該退休人員沒有滿足以下兩個條件，那么就不需要賠償。
4、快要退休人員工傷賠償標準如下：醫療費：包括診療費、醫藥費、住院費、其他費用，根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。
5、經工傷認定和勞動能力鑒定，上述情況符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金為基數計發。
6、與單位有特殊勞動關系的，一般判決按照工傷保險待遇或者要求社保行政機關重新作出行政行為。在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員，可以通過民事賠償獲得救濟。
快要退休人員工傷賠償標準
1、工傷傷殘賠償標準醫療費：工傷保險基金支付住院期間伙食補助費：本單位因公出差伙食補助的70%計算。單位支付交通費：條件為醫療機構證明、經辦機構同意、統籌地區以外就醫，因公出差標準計算，單位支付。
2、(二)傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。
3、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額； (三)工傷職工達到退休年齡并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本 養老保險 待遇。
4、如果該退休人員滿足以上的兩個條件，那么就可以按照工傷賠償的標準進行賠償。但是如果該退休人員沒有滿足以下兩個條件，那么就不需要賠償。
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