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本文目錄一覽

• 1、休病假工資發(fā)放標準
• 2、突發(fā)疾病賠償標準
• 3、疾病救濟費

休病假工資發(fā)放標準

1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

2、具體的工資發(fā)放標準如下： 病假期間工資發(fā)放標準職工因病休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付工資：(1) 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。

3、下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

4、休病假工資發(fā)放標準如下：第一，病假工資可以按最低工資標準支付。所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務(wù)的情況下企業(yè)應(yīng)支付給勞動者的最低報酬。第二，病假工資應(yīng)按不低于最低工資標準的80%支付。

突發(fā)疾病賠償標準

即：職工在醫(yī)療期間，用人單位可以根據(jù)本單位內(nèi)部規(guī)定向職工支付病假工資和疾病救濟費，但單位內(nèi)部規(guī)定支付上述費用不能低于最低工資標準的80％。

標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償突發(fā)疾病不屬于工傷，賠償職工的兩種方式，分別是：（1）職工就醫(yī)，由統(tǒng)籌基金支付80％，個人自付20％；（2）退休人員就醫(yī)，由統(tǒng)籌基金支付85％，個人自付15％。

喪葬補助金，其標準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金，其標準按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供專主要生活來源、無勞動能力的親屬。

農(nóng)民工在工地突發(fā)疾病怎么賠償如在上班期間已經(jīng)出現(xiàn)病癥，不久病情加重，在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷。因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社?；蛘邌挝贿M行賠償。

我國的工傷保險條例對員工因公死亡后的賠償作出了相關(guān)的規(guī)定。

疾病救濟費

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

法律主觀：職工患病休假疾病救濟費在職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。勞動者依規(guī)獲取最低工資是有條件的：一是在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)；二是提供了正常勞動，履行了勞動義務(wù)。

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