本篇文章給大家談?wù)勥`章受傷屬于工傷嗎，以及違章算工傷對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工作中違章駕車受傷算工傷嗎
• 2、因違章操作受傷算工傷嗎？
• 3、違規(guī)操作受傷算工傷嗎 哪些情況屬于工傷
• 4、工作違章操作受傷是否構(gòu)成工傷
• 5、違章操作受傷可以構(gòu)成工傷嗎

工作中違章駕車受傷算工傷嗎

工作中違章駕車受傷算工傷嗎

答案是肯定的，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ挥胁皇亲詺垼愎?/p>

認(rèn)定工傷的條件

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(1)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。

因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。要滿足以下條件：

①上下班的規(guī)定時(shí)間;

②上下班的必經(jīng)路線;

③無本人責(zé)任或非本人責(zé)任;

④機(jī)動車事故。

(2)在工作時(shí)間因工作原因受到交通事故傷害的。

在工作時(shí)間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機(jī)動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。對于職工工傷保險(xiǎn)而言，堅(jiān)持的是無責(zé)任補(bǔ)償原則，這就意味著勞動者在發(fā)生工傷事故時(shí)，無論事故責(zé)任是否屬于勞動者本人，受害者均應(yīng)無條件地得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，勞動者因工傷亡，即使受害者負(fù)有責(zé)任，也要給予工傷保險(xiǎn)待遇。

認(rèn)定工傷需提供的材料

(1)《工傷認(rèn)定申請表》(在社保部門領(lǐng)取并填寫);

(2)勞動合同(無勞動合同的提供事實(shí)勞動關(guān)系證明)，為參保員工需提供所在用人單位的注冊登記資料(可到市工商局查詢打印);

(3)首診病歷及有關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告復(fù)印件;

(4)員工身份證復(fù)印件;

(5)《道路書》及其他有效證明復(fù)印件;

(6)如申請由工傷職工的直系親屬提出，還須提交申請人與工傷職工的親屬關(guān)系證明，如戶籍證明(申請人戶籍所在地派出所出具)。

綜上所述，工作中違章駕車受傷算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的;在工作時(shí)間因工作原因受到交通事故傷害的都屬于工傷。認(rèn)定工傷需提供一些材料包括《工傷認(rèn)定申請表》等等。如果您還有其他什么疑問，歡迎隨時(shí)咨詢專業(yè)律師。

工作中違章駕車受傷算工傷嗎 @2019

因違章操作受傷算工傷嗎？

一、違章操作受傷是否為工傷 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。只有職工因犯罪或 違反治安管理 而傷亡、或因醉酒導(dǎo)致傷亡、或自殘自殺傷亡的才 不得認(rèn)定為工傷 。 工傷保險(xiǎn)不考慮勞動者是否有過錯(cuò)，勞動者不論是否有過錯(cuò)，只要發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就應(yīng)給予全額保險(xiǎn)待遇。這里的問題關(guān)鍵是，工傷認(rèn)定適用 無過錯(cuò)責(zé)任 原則。對造成工傷事故負(fù)有一定責(zé)任，但我國在處理工傷事故、落實(shí)工傷待遇的過程中，實(shí)行的是工傷者“無過錯(cuò)責(zé)任”原則，即受傷者在 享受工傷待遇 時(shí)，不以受傷者是否違反了操作規(guī)程而受到影響。因此，該公司的做法是沒有依據(jù)的，是錯(cuò)誤的。 在工傷認(rèn)定的政策規(guī)定上，是有一個(gè)變化過程的。原勞動部1996年頒發(fā)《 企業(yè)職工工傷保險(xiǎn) 試行辦法》第九條第五款規(guī)定，“蓄意違章造成負(fù)傷、致殘或死亡的，不應(yīng) 認(rèn)定為工傷 ”。勞動保障部2001年曾對這個(gè)“蓄意違章”作了解釋，是指十分惡劣的、有主觀愿望和目的的行為。2004年1月1日起實(shí)施的《 工傷保險(xiǎn)條例 》，已取消了“蓄意違章”這一很難界定的說法，只在第十六條規(guī)定：“因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的”不得認(rèn)定工傷或者視同工傷。 二、哪些情形可以認(rèn)定為工傷 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

違規(guī)操作受傷算工傷嗎 哪些情況屬于工傷

法律分析：違規(guī)操作受傷算工傷，工傷認(rèn)定采取的是無過錯(cuò)原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。屬于工傷的情況:(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的:(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

工作違章操作受傷是否構(gòu)成工傷

違章操作受傷構(gòu)成工傷。職工有下列情形之一的， 不得認(rèn)定為工傷 或者視同工傷的情形如下： (一)因犯罪或者 違反治安管理 傷亡的； (二)醉酒導(dǎo)致傷亡的； (三)自殘或者自殺的。《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形如下： (一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的; (二)醉酒導(dǎo)致傷亡的; (三)自殘或者自殺的。

違章操作受傷可以構(gòu)成工傷嗎

違章操作受傷可以構(gòu)成工傷嗎

違章操作具體指什么?所謂的違章操作簡單點(diǎn)說就是職工不按規(guī)章進(jìn)行的冒險(xiǎn)行為。什么是工傷?違章操作受傷可以構(gòu)成工傷嗎?對于以上問題，我為您總結(jié)了相關(guān)知識，供您參考，希望可以幫助到您。

違章操作：

違章操作是指職工不遵守規(guī)章制度，冒險(xiǎn)進(jìn)行操作的行為。

工傷：

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

違章操作受傷可以構(gòu)成工傷嗎：

1、工傷是不追究勞動者責(zé)任的(自殺或自殘除外)，是否可以認(rèn)定為工傷不在于是否違章操作，關(guān)鍵看是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定;

2、如果符合上述規(guī)定的，即使存在違章操作的情形，也是工傷!

3、法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

我提醒您，工傷是不追究勞動者責(zé)任的(自殺或自殘除外)，是否可以認(rèn)定為工傷不在于是否違章操作，關(guān)鍵看是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定;如果符合上述規(guī)定的，即使存在違章操作的情形，也是工傷。

違章操作受傷可以構(gòu)成工傷嗎 @2019

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