本篇文章給大家談談單位可以阻止員工報工傷嗎，以及單位是否支持工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司拒不給員工申報工傷,有什么目的,應該怎么辦呢?
你可以直接申請勞動仲裁，如果已經過了申請工傷的時間，也可以在仲裁時要求公司承擔人身損害賠償責任。
到勞動行政部門投訴要求支付。2可以先申請法院發出支付令。3要求勞動仲裁。4對仲裁不服，提起訴訟。
法律主觀：單位不給申報工傷保險待遇，勞動者可以自己申報，也可以和用人單位重新協商；協商不成的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司沒給員工做工傷認定有沒有違法
肯定是違法的啊，工傷保險是國家對受傷職工的基本保障制定，是強制性購買的。職工受工傷后，公司應當為員工申請工傷認定及賠償。根據《工傷保險條例》第一章總則 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
發生工傷了，單位沒有申報，有什么后果單位受傷不報工傷的，按現行規定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
出現工傷死亡，還沒做工傷認定，公司轉移變賣財產看似合法，實際上是違法的。已經知道發生了死亡工傷，為了逃避賠償，公司就轉移變賣財產，造成公司什么都沒有了，就不用賠償了。所以是違法的。供你參考。
這個不會處罰的，因為《工傷認定辦法》規定，用人單位在已經參加工傷保險的情況下，未為職工申報工傷，職工可以在一年內，自已去申請工傷的。另外，企業未按規定為職工申報工傷，產生的工傷醫療費用將由企業自行承擔。
員工受傷不報工傷單位如何處理
員工在公司受傷后，對不予認定工傷不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
向用人單位索賠可以基于勞動合同關系主張工傷賠償，也可以基于侵權事實直接請求用人單位承擔民事損害賠償責任。
綜上，如果發生過了 工傷認定期限 的情形，可以 向法院起訴 。
工傷醫療費用按非因工負傷由醫保進行了報銷，自費部分能否按工傷報銷，法律法規雖然沒有規定，但是按照社會保險機構受理程序規定，因為工傷職工已經不能提供原始單據，工傷保險不會接受，也就不能報銷。
員工在上班期間受傷，屬于因工受傷，手指縫了針算工傷，公司應當去申報工傷，經辦人帶上材料去當地的勞動保障機構申請。一般情況下，手指受傷可以達到十級工傷，員工得到治療后享受工傷保險待遇。
員工受傷用人單位如果不給申請工傷，工傷職工或者其近親屬在發生工傷一年內可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。
公司為什么不報工傷是什么原因
1、現實生活中，有的用人單位會不同意公司員工報工傷和進行工傷認定，原因如下：凡是參加了社會保險的職工發生了工傷事故的，在發生工傷事故后可以選擇不辭職或者辭職，不同情況單位所要承擔的賠償情況和賠償金額是不一樣的。
2、單位不愿意申請工傷的原因如下：參加社會保險的職工發生工傷事故，如果職工在發生事故后不辭職，那么大多數的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫藥費等。
3、人單位不給報工傷，可能是不想承擔相關的賠償責任。
4、員工的勞動安全保障、安全培訓，杜絕安全事故的發生才應該是企業運營過程重中之重的事情，如果沒有安全事故的發生，近年來也不會衍生出團體意外險，雇主責任險這樣的商業保障產品。
5、公司不愿意報工傷的原因 其實工傷賠償也不是說所有的賠償款都是由工傷保險所支付的，公司也需要墊出一部分的錢。
6、由于一部分費用由工傷保險支付，一部分由企業支付，因此會產生一定差異。如果企業沒有為員工購買工傷保險，員工發生的工傷損失將由企業承擔。
單位沒給員工申請工傷認定書違法嗎
不算違法，公司沒有在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。
不合法。若發生工傷事故傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請工傷認定。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日之日起1年內直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
向勞動監察部門投訴：如果老板仍然不愿意提供工傷認定證明，員工可以向當地勞動監察部門投訴，要求其介入調解。通過法律途徑解決：如果以上兩種方式都無法解決問題，員工可以通過法律途徑解決。
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