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運動會受傷算工傷嗎
1、法律分析：可以。單位組織體育比賽中受傷可以認定為工傷。
2、應算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動受傷的，社會保險行政部門是認定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會予以支持。
3、單位開運動會，在進行運動會的活動中摔傷應當認定為工傷。
4、單位組織活動，在活動中受傷，應該是屬于工傷范疇的。
在公司運動會拔河的時候受傷,算不算工傷?
1、公司拔河累死員工是算工傷的，屬于在工作時間內，參加由公司組織的活動受傷。但存在以下情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
2、法律分析：可以。單位組織體育比賽中受傷可以認定為工傷。
3、算工傷。職工參加工廠組織的拔河比賽，是作為工廠的工作安排，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條第一項規定，應當認定為工傷。
4、因此，職工參加單位組織的各類體育活動（如籃球、足球、拔河、跑步等）中受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應視為因工作原因而受傷。
5、單位組織體育活動受傷可以算工傷。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認定為工傷 。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。
求問在單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎?
參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因為工作原因受傷的應當 認定為工傷 ，只要是用人單位從自身利益出發，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的各項任務、活動，都可以視為工作。
認定為工傷。從上述法規及文件看，小張參加籃球賽雖然是因對方沖撞所致，但籃球賽確實是公司組織的，應屬于國務院法制辦的復函中所提及的體育活動性質。
可以申請工傷認定，勞動局會認定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。
法律分析：可以。單位組織體育比賽中受傷可以認定為工傷。
體育活動如果是單位組織的就算。如果是私自去的，不是因為工作原因，很大可能不會算的。
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