1、企業內部罰款是什么？

企業內部罰款是企業管理的一種重要手段，是企業通過出臺內部規定，對違反企業規章制度或者職場行為不端的員工，給予一定的處罰措施。

2、企業內部罰款多少金額是不違法的？

答案是視情況而定，企業內部罰款多少金額是不違法的，違法的金額不可超過法律規定的限度，即《勞動法》第八十六條規定的“企業可以對違反規章制度的職工處以不超過月工資的三倍的罰款”。

3、企業罰款金額應考慮哪些因素？

企業在設定罰款金額時，應考慮被罰款人的收入和家庭經濟狀況，罰款的金額應適當調整，確保罰款的公平性。

4、企業內部罰款多少金額是合法的？

企業內部罰款多少金額是合法的，可以根據違反規章制度的情節，以及被罰款人的收入和家庭經濟狀況，結合雙方的協商情況，確定罰款的金額。

企業內部罰款是企業管理的一種重要手段，但企業內部罰款多少金額是不違法的？答案是視情況而定，金額不可超過法律規定的限度，并且要考慮到被罰款人的收入和家庭經濟狀況，罰款的金額應適當調整，確保罰款的公平性。