本篇文章給大家談談人身損害賠償和工傷賠償標準2015，以及2021人身損害賠償解釋對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工地人身傷害賠償標準
1、在一般人身損害賠償糾紛中，一般只要存在傷殘等級就會有精神撫慰金的賠償，一般各地掌握在一個傷殘等級為 2000元-5000元的賠償標準。
2、以下是賠償標準：一次性傷殘補助金 十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
3、工地出現事故的賠償標準 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； 供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
4、具體的 賠償標準 及計算方法可以參照《 工傷保險條例 》第三十條到第四十五條規定。
人身損害賠償與工傷賠償的賠償標準
1、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金、工傷醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、住院伙食補助費等；只有少部分款項由用人單位來支付，例如一次性傷殘就業補助金、5-6級的傷殘津貼、停工留薪期工資等。
2、一般賠償款都是由侵權人或加害人本人來承擔，國家不承擔任何賠償責任，一般人身損害賠償適用的是諸如《法典》等法律法規，屬于一般民事法律范疇。
3、根據我國法律規定 ，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。
4、工傷案件沒有城鎮和農村居民之分；而一般人身傷害案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。勞動工傷案件的受害者多數是 農民工 ，而農村居民計算賠償標準遠遠低于城鎮居民賠償標準。工傷的賠償數額高于 人身損害賠償 。
2015年五級工傷人身損害怎么賠償
五級工傷通常待遇如下：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
例如，山東省對于五級傷殘的賠償次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金分別為22個月本人工資和36個月本人工資。其實際金額要以其本人工資為基數，以實際賠償金額為準。
所以五級的賠償金額應在30萬-50萬之間。第一，交通事故，人身傷害傷殘的賠償計算方法；醫藥費實際發生或必然發生的醫療費用，憑發票或鑒定結論確定。
以下為您提供了人身損害賠償項目。 醫藥費： 根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。 住院伙食補助費： 參照國家機關一般工作人員的出差伙食標準。
工傷五級傷殘的假肢賠償法律是參照最高院人身損害賠償司法解釋的規定，要求假肢鑒定機構出具意見，說明假肢的價格及更換周期，同時參照地方人均壽命，綜合計算。
工傷賠償與一般人身損害賠償有什么區別,哪個賠償更高
1、一般來說，工傷的賠償數額高于人身損害賠償。適用法律不同工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規調整；而一般人身傷害案件適用《民法典》及人身損害司法解釋。
2、法律分析：標準不一樣，相同傷殘等級的情況下，工傷賠償數額更高。不過人身損害的鑒定標準更高，相同傷情的情況下，工傷能評上更高的等級。
3、賠償主體不同。 工傷 的一方當事人是有 勞動關系 的勞動者，另一方則是具備法人資格的企業或者個體戶(必須有 營業執照 ，工程層層轉包的，由具備法人資格的發包方承擔)；而一般 人身損害 案件的主體可能都是自然人。
4、人身傷害和工傷賠償哪個高人身傷害和工傷賠償的數額沒有可比性，二者的賠償標準是不一樣的，賠償的時候考慮的因素也是不一樣的。如相同傷殘等級的情況下，工傷賠償數額更高。
5、一般來說，工傷的賠償數額高于人身損害賠償。適用法律不同。工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規調整；而一般人身傷害案件適用《民法通則》《侵權責任法》及人身損害司法解釋。處理機構不同。
工傷賠償與人身損害賠償競合
傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資 標準的，由工傷保險基金補足差額 (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本 養老保險 待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
工傷和人身損害競合時除醫藥費等競合的部分，其余的賠償都可以同時享受。比如工傷待遇里面的停工留薪和人身損害賠償里面的誤工費等費用。所以可以先申請工傷，之后向侵權人請求賠償。
根據該規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，有權向用人單位主張工傷保險賠償，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。
因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。但其中比如醫療費、誤工費、營養費、護理費、財產損失等是不能獲得雙重賠償的。
法律分析：需要結合具體案情，兩者主要有以下區別：發生的基礎關系不同。工傷的前提是勞動關系，人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。賠償標準不同。工傷案件沒有城鎮和農村居民之分。
工傷賠償和人身損害賠償能同時主張，但用人單位先申請人身損害損害賠償的，醫療費、護理費、交通費、營養費等重復性項目工傷保險基金或者用人單位不需要再次賠償；用人單位先申請工傷賠償的，還可以享受人身損害賠償。
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